本報(bào)訊（記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生董曉妍）在新疆某實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)業(yè)公司”）工作期間受傷的馬某，要求該公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，公司以“解除勞動(dòng)關(guān)系的原因并非勞動(dòng)合同期滿或馬某提出解除勞動(dòng)合同”為由拒絕支付。日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決實(shí)業(yè)公司向馬某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金106335元。

馬某于2022年6月14日入職實(shí)業(yè)公司從事生產(chǎn)操作工作，當(dāng)天在工作中受傷。2022年8月1日，烏魯木齊市人社局認(rèn)定馬某為工傷。烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定馬某為傷殘九級(jí)。馬某向?yàn)豸斈君R市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委裁決確認(rèn)馬某與實(shí)業(yè)公司于2023年9月6日解除勞動(dòng)合同，實(shí)業(yè)公司支付馬某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金106335元。

實(shí)業(yè)公司對(duì)此提出異議，訴至烏魯木齊市新市區(qū)人民法院。公司認(rèn)為，馬某于2022年12月29日停工留薪期滿，未履行請(qǐng)假手續(xù)，亦未申請(qǐng)?zhí)峁﹦趧?dòng)，截至2023年1月13日連續(xù)曠工15日。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工無故曠工達(dá)到15天，公司可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除是因馬某嚴(yán)重違反公司管理制度，故不存在支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。

一審法院審理后認(rèn)定，盡管實(shí)業(yè)公司主張馬某停工留薪期滿后未履行請(qǐng)假手續(xù)且連續(xù)曠工，但結(jié)合公司支付工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2023年8月的事實(shí)，法院判定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未在實(shí)業(yè)公司主張的2023年1月13日解除，而是應(yīng)以馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日為勞動(dòng)關(guān)系解除日，并判決公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

實(shí)業(yè)公司不服，提起上訴。二審法院審理認(rèn)為，工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作出前，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且工傷保險(xiǎn)條例設(shè)立一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的目的是對(duì)工傷職工進(jìn)行補(bǔ)救和補(bǔ)償，不受勞動(dòng)關(guān)系解除原因的影響。法院遂駁回實(shí)業(yè)公司的上訴請(qǐng)求，維持原判。