高質量人才鏈是推進我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產(chǎn)力，增強產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和競爭力的第一資源。人才的有效激勵與培育是實現(xiàn)創(chuàng)新精準投入與高效產(chǎn)出，產(chǎn)業(yè)加快轉型與穩(wěn)步提質，提高全要素生產(chǎn)率，促進社會生產(chǎn)力實現(xiàn)躍升的關鍵。新時代新征程，大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產(chǎn)力，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，需要人才鏈建設肩負起新使命。

第一，以服務化環(huán)境引領高質量人才隊伍建設。圍繞發(fā)展新質生產(chǎn)力深化經(jīng)濟體制、科技體制改革，打造服務化的人才鏈建設制度環(huán)境。一是要樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才理念。以社會主義核心價值觀為引領，認同不同專業(yè)價值作用，遵從科學研究客觀規(guī)律，服務人才成長個性需求。二是要營造更加積極開放的創(chuàng)新氛圍。筑牢創(chuàng)新創(chuàng)造平臺基礎，優(yōu)化專精人才資源配置，協(xié)同多元人才共育共享，激發(fā)人才的融入感、安全感。三是要聚焦“供需兼顧”，構建悉心育才、精心用才的管理機制。以政產(chǎn)學研人才供需雙向兼顧為目標，創(chuàng)造學習生活基礎條件，完善創(chuàng)新成果評價機制，激發(fā)人才的使命感、責任感。

第二，以數(shù)字化路徑賦能多層次人才培育。圍繞新質生產(chǎn)力發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化推進的人才引用育留要求，借助數(shù)字化平臺、技術、渠道賦能多元人才培養(yǎng)，打通數(shù)字化人才鏈建設核心路徑。一是要促進“人崗匹配”，搭建畫像精準、對接高效、預測可靠、動態(tài)優(yōu)化的數(shù)字化人才管理平臺。以政產(chǎn)學研組織人才動態(tài)需求和人才職業(yè)發(fā)展個性訴求為切口，整合優(yōu)化招聘需求發(fā)布、人才盤點測評、供需分析預測等工具方法，為組織與人才的雙向動態(tài)匹配提供更加便捷有效的途徑。二是要賦能“人才成長”，開發(fā)規(guī)劃超前、多方協(xié)同、多元個性的數(shù)字化培訓發(fā)展技術。綜合需求迫切程度、開發(fā)成本投入、應用范圍大小等因素，開發(fā)多層次多行業(yè)虛擬現(xiàn)實、模擬系統(tǒng)等數(shù)字化培訓技術與資源。三是要服務“人才布局”，設計全流程管控、全業(yè)務服務、全數(shù)據(jù)流通、全場景覆蓋的數(shù)字化人才引育渠道。構建面向政產(chǎn)學研和人力資源服務的數(shù)字化引育渠道，為產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合提供全面智能的人才解決方案。

第三，以定制化政策助力高層次人才引進。以補齊短板、拉長長板、鍛造新板為目標，圍繞產(chǎn)業(yè)空間布局優(yōu)化、人才比較優(yōu)勢形成和新型生產(chǎn)關系構建，設計定制化的人才鏈建設政策措施。一是明確“引進標準”，設計專業(yè)匹配、程序透明、激勵得當、多重保障的定制化高層次人才引進政策。構建個人、團隊直接引才與離岸引才、飛地引才、科技特派等柔性引才的立體化引才體系，引領產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合發(fā)展。二是支撐“團隊搭建”，協(xié)同基礎研發(fā)、應用研發(fā)、實驗試驗、發(fā)展管理的專業(yè)化團隊建設扶持政策。以創(chuàng)新績效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振為目標，建設基礎研發(fā)經(jīng)費、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、辦公實驗場地、臨時周轉住房、技術合作推介等團隊服務綠色通道，助力產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合發(fā)展。三是要完善激勵評價、公共服務、購房落戶、醫(yī)療教育等個性化宜居宜業(yè)配套政策。以打造一站式公共服務構筑區(qū)域比較優(yōu)勢，提升產(chǎn)業(yè)人才聚集效應為目標，科學設計高端人才及團隊激勵評價標準，保障產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合發(fā)展。

第四，以協(xié)同化機制搭建創(chuàng)新團隊。堅持產(chǎn)學研、供應鏈上下游、研發(fā)生產(chǎn)流通人才橫向協(xié)同與縱向流通，圍繞創(chuàng)新驅動新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，構建一體化的團隊合作機制。一是要推進理論探索、研發(fā)創(chuàng)新、技術轉化的產(chǎn)學研橫縱向知識流通和復合人才培養(yǎng)。持續(xù)開展基礎性理論研究、探索式技術研發(fā)和創(chuàng)新轉化，暢通教育、科技、人才良性循環(huán)，為技術革命性突破提供關鍵智力和人才保障。二是要探索技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的供應鏈上下游信息暢通和產(chǎn)業(yè)生態(tài)構建。以滿足產(chǎn)業(yè)短期收益需求和長期發(fā)展需要為目標，利用知識溢出效應，圍繞人才職業(yè)發(fā)展邊界擴寬，產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈資源整合，為生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置提供生態(tài)基礎和信息支持。三是要協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、市場發(fā)展的組織內多部門資源配置。以全要素生產(chǎn)率大幅提升，快速適應外部競爭與市場需求為目標，圍繞組織內部創(chuàng)新成果產(chǎn)生和外部競爭能力提升，優(yōu)化組合創(chuàng)新主體的人才、資源和技術，為產(chǎn)業(yè)深度轉型升級提供核心資源和優(yōu)勢。

（作者單位：西南財經(jīng)大學）