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隨著人口老齡化程度加深，我國已達法定退休年齡卻仍然在正常工作的超齡勞動者人數(shù)眾多，如何保障他們的勞動權益日益受到關注。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，司法實踐中，這一群體往往在勞動報酬、休息休假、勞動保護等方面存在維權困難，而產(chǎn)生爭議的原因多因他們與工作單位在達成就業(yè)合意時，沒有簽訂合同或約定不明……

“原本以為多工作就有加班費，沒想到卻是白付出啊。”拿到終審判決書，68歲的老孫還是有點想不通，自己付出了勞動，為什么沒有得到相應的報酬。

隨著人口老齡化程度加深，越來越多的超齡勞動者仍然在正常工作，但他們在工作過程中難免遇到一些問題：有沒有年休假？加班有沒有加班費？高溫津貼能不能拿？

法律專業(yè)人士認為，超過法定退休年齡的勞動者，在與工作單位簽訂協(xié)議時，應對報酬、加班費、年休假工資、高溫津貼等相關權益有明確約定，企業(yè)也應規(guī)范用工管理。

有人拿到加班費，有人卻拿不到

2021年4月，年滿68歲的老孫入職烏魯木齊某清潔公司，從事除草、澆水等綠化工作，雙方對工資及工作時間進行了口頭約定。

2021年10月19日，烏魯木齊某清潔公司告知老孫不用再來公司工作。老孫向烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏魯木齊市新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出不予受理的通知。

認為權益受到侵害的老孫向法院提起了訴訟，老孫要求公司支付其4月至10月期間應休未休假的補償，但公司方卻否認雙方對帶薪休假有過約定。一案兩審，因雙方約定不明，兩級法院對老孫的各項請求不予支持。

與老孫訴求帶薪休假不同，同樣是領了退休金再上崗的鄭女士，對年休假工資及高溫費的訴訟請求于法無據(jù)，但她拿到了加班費。

2021年10月，鄭女士與某公司簽訂了勞務協(xié)議，到公司車間從事操作工工作，她工作到2022年2月。根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計，鄭女士工作期間休息日加班753.50小時，延時加班1048.50小時，法定休假日加班56小時。公司已經(jīng)支付鄭女士上述期間加班費合計44327元。

鄭女士向法院起訴請求公司支付：2021年年終獎6000元、加班費差額51048.24元、年休假工資7970.40元、2021年高溫費900元等。同樣一案兩審，最終法院認定，公司支付鄭女士加班費差額3339.42元，對其提出的年終獎、年休假工資、高溫費等不予支持。

有無加班費應事先有約定

老孫重新工作時，年齡已達68歲，已超過法定退休年齡，而且他已經(jīng)開始領取退休金。對此，法院認為，烏魯木齊某清潔公司雇傭已經(jīng)超過法定退休年齡的人員的行為，與老孫之間形成的關系應為勞務關系，雙方發(fā)生的用工爭議不屬于勞動爭議，老孫基于勞動關系而主張的各項請求，法院不予支持。且老孫未提供證據(jù)證明其與公司在勞務合同中約定加班費，故其訴訟請求不能成立。

鄭女士在工作期間因加班費的計算方式多次找公司的人事和領導交涉，無效后方離職起訴。法院審理后認為，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準為加班費的計算基數(shù)，結合鄭女士的考勤記錄核算，公司應當支付鄭女士加班費差額3339.42元。

但是，關于年休假工資、高溫費等勞動關系相關權益，因鄭女士不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動者，且鄭女士與公司之間并無支付上述款項的約定，故公司無相應的支付義務。鄭女士要求公司支付年休假工資及高溫費的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。

有合同依據(jù)才能更好維護權益

法院認為，我國勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但超齡就業(yè)人員一般與單位形成的是勞務關系，勞務合同是雙方法律關系的依據(jù)。在勞務法律關系中，勞務工作者可以與用人單位協(xié)商確定合理的勞務報酬、工作時間和工作內(nèi)容等。如果發(fā)生爭議，可以通過法律途徑維護自己的權益。

福建金海灣律師事務所合伙人吳運福認為，一些已達到法定退休年齡的勞動者擁有豐富的工作經(jīng)驗，其退休后想繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時，企業(yè)聘用他們也可節(jié)約用工成本。但實踐中單位與超齡勞動者時常發(fā)生糾紛，主要體現(xiàn)為勞動報酬、休息休假權益、工傷賠償?shù)确矫妗?/p>

吳運福律師表示，在老孫與烏魯木齊某清潔公司、鄭女士與某公司兩個案例中，老孫、鄭女士已超過法定退休年齡，并且均已領取退休金，故其與用人單位構成勞務關系，而非勞動關系。應根據(jù)民法典相關規(guī)定處理，不屬于勞動法和勞動合同法調(diào)整的對象，老孫和鄭女士不再具備勞動法意義上的勞動者主體資格。在勞動者與用人單位存在勞動關系的前提下，勞動者才有權享有年終獎、年休假工資、高溫費、經(jīng)濟補償金等勞動保障待遇。因老孫、鄭女士各自與工作單位不存在勞動關系，且雙方與用人單位在協(xié)議中未約定相應的權利義務內(nèi)容，所以用人單位無需向其支付年終獎、年休假工資、高溫費。

吳運福建議超齡勞動者與用人單位簽訂書面協(xié)議時，可與用人單位協(xié)商，爭取在協(xié)議上明確約定用人單位應支付報酬、加班費、年終獎、年休假工資、高溫津貼等內(nèi)容，勞動者在主張相應權利時有合同依據(jù)，才能更好維護自身合法權益。企業(yè)雇傭超齡勞動者的，也應注意與其簽訂勞務合同以明確權利義務內(nèi)容，規(guī)范用工管理，采取有效的風險防范措施，可以通過購買雇主責任險、人身意外傷害險等商業(yè)保險，以避免出現(xiàn)人身傷害事故給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。

此外，政府應出臺更多支持政策，鼓勵企業(yè)為超齡勞動者提供更多保障；另一方面，老年人自身也需要增強法律意識，在簽署任何協(xié)議前仔細審閱條款內(nèi)容，確保自身合法權益不受侵害。