讀者來信

編輯您好！

2021年3月，我入職一家具公司，勞動(dòng)合同明確約定我的工作崗位為行政人事部門經(jīng)理。2023年1月，公司股東發(fā)生變更，新股東委派了新的高級管理人員，并對公司的中級經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)和管理人員進(jìn)行了全面調(diào)整。2023年7月，公司宣布我所在的行政人事部門改組分拆成人事部和綜合部，我被任命為綜合部主管，不再擔(dān)任部長。

我覺得公司未經(jīng)協(xié)商不能隨意調(diào)整我的工作崗位，并表示不能接受，但公司認(rèn)為，依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，部門經(jīng)理及相當(dāng)于部門經(jīng)理級職員由總（副總）經(jīng)理任免，公司總經(jīng)理有權(quán)對我的職位進(jìn)行調(diào)整，不需要協(xié)商一致。

請問，公司這樣做合理嗎？我可以以公司單方面變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，并因此要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

長春 楊先生

為您釋疑

楊先生您好！

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，對于勞動(dòng)合同中約定的任何條款，均不能單方面進(jìn)行變更。

在您明確反對的情況下，用人單位無權(quán)單方面變更您的工作崗位，即使用人單位的《員工手冊》有相關(guān)的規(guī)定，但《員工手冊》作為勞動(dòng)合同的附件，其內(nèi)容必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，并與勞動(dòng)合同相一致。

您所在公司一方面在勞動(dòng)合同中對您的工作崗位進(jìn)行明確約定，另一方面在《員工手冊》中又規(guī)定，公司總經(jīng)理有權(quán)對部門經(jīng)理進(jìn)行任免，雖然這種做法本身并沒有違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，但已經(jīng)構(gòu)成了對勞動(dòng)合同的單方面的變更。除非您同意這種工作崗位的變動(dòng)，否則公司并不能根據(jù)該《員工手冊》免除單方變更勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。如果因此而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司應(yīng)承擔(dān)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師 王雨琦