“我是在‘新八級(jí)工’制度出臺(tái)后評(píng)上的集團(tuán)首批特級(jí)技師，去年8月，我又被評(píng)為集團(tuán)首席技師?！被幢钡V業(yè)集團(tuán)工匠大師王忠才代表回憶起拿到首席技師技能等級(jí)證書時(shí)的場(chǎng)景，仍然十分激動(dòng)。

今年政府工作報(bào)告提出，全面提高人才隊(duì)伍質(zhì)量，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍。隨著“新八級(jí)工”制度的全面推行，許多來自一線的工匠代表委員發(fā)現(xiàn)，近年來身邊的首席技師、特級(jí)技師變多了，他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮著技術(shù)明星的示范作用，成為青年技工的榜樣。

如何從“鳳毛麟角”到“聚木成林”，讓“新八級(jí)工”獲得實(shí)實(shí)在在的待遇，用他們的“燈塔效應(yīng)”引領(lǐng)更多青年技工成長(zhǎng)成才？圍繞推動(dòng)“新八級(jí)工”制度全面落地落實(shí)，代表委員紛紛建言獻(xiàn)策。

一線工人發(fā)展空間更廣闊了

“去年12月，廣東省聘任的第二批首席技師中，有5名是茂名石化的技術(shù)骨干?！边@令中國(guó)石化茂名石化煉油分部催化精制部操作工阮陽(yáng)越代表倍感振奮。

“待遇提升是實(shí)實(shí)在在的，首席技師的收入可以達(dá)到公司基層生產(chǎn)單位副經(jīng)理的水平。他們還有工作室，有專項(xiàng)津貼和科研支持，可以承擔(dān)科研項(xiàng)目，參與技術(shù)改造。”阮陽(yáng)越代表說。

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，全面推行“新八級(jí)工”制度以來，截至2024年9月底，累計(jì)備案4萬家用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織參與等級(jí)評(píng)定。2024年前三季度共評(píng)聘1000多名特級(jí)技師和首席技師。

30余年扎根鐵路一線，中國(guó)鐵路西安局集團(tuán)有限公司西安動(dòng)車段動(dòng)車組機(jī)械師董宏濤代表去年被聘為特級(jí)技師?！啊掳思?jí)工’制度給了一線工人更廣闊的發(fā)展空間，也會(huì)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人提升技能的積極性?！倍隄碚f。

25歲獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，26歲成為高級(jí)技師……曾經(jīng)，中國(guó)電氣裝備平高集團(tuán)有限公司首席工匠胡中輝代表以為自己的職業(yè)生涯已經(jīng)“到頭了”。“2022年‘新八級(jí)工’制度實(shí)施后，我成為企業(yè)首批特級(jí)技師?！弊罱?，胡中輝代表正在為評(píng)聘首席技師做準(zhǔn)備。

現(xiàn)在，由胡中輝代表領(lǐng)銜的國(guó)家級(jí)技能大師工作室經(jīng)常牽頭參與企業(yè)的職工技術(shù)創(chuàng)新、技能比武以及技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目?！捌脚_(tái)更大了，職業(yè)榮譽(yù)感也更強(qiáng)了?！焙休x代表說。

帶動(dòng)更多年輕人技能成才

自1987年參加工作以來，江鈴汽車股份有限公司模具鉗工首席技師劉輝代表一直從事鉗工制造。他精通各種模具制造及設(shè)備調(diào)試維修技術(shù)，并練就了一手精準(zhǔn)測(cè)量的本領(lǐng)，成為行業(yè)標(biāo)桿。

成為首席技師后，在研究業(yè)務(wù)的同時(shí)，劉輝代表把更多的精力投入對(duì)年輕技術(shù)工人的培養(yǎng)中。劉輝代表還個(gè)人出資10萬元設(shè)立了技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。“我們不僅要推動(dòng)‘新八級(jí)工’制度落地，暢通更多產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)通道，還要讓‘新八級(jí)工’發(fā)揮更大作用，做好‘師帶徒’等工作，幫助更多年輕人成長(zhǎng)成才?！?/p>

如今，董宏濤代表經(jīng)常走進(jìn)職業(yè)院校分享自己的成長(zhǎng)故事。在他看來，特級(jí)技師、首席技師的成長(zhǎng)成才故事能夠起到示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)更多年輕人走技能成才之路。

“不少剛來工作的本科生，在入職時(shí)會(huì)擔(dān)心職業(yè)天花板問題，但看到從高級(jí)工到首席技師的晉升路徑后，他們的積極性明顯提升?！比铌?yáng)越代表說。

創(chuàng)新機(jī)制，賦能成長(zhǎng)

“在項(xiàng)目申報(bào)和招投標(biāo)時(shí)，如果申報(bào)材料里寫上企業(yè)有高級(jí)工程師甚至教授級(jí)高級(jí)工程師會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，但鮮有招標(biāo)企業(yè)會(huì)關(guān)注競(jìng)標(biāo)企業(yè)有多少高級(jí)技師和技師。”在廣東鼎泰機(jī)器人科技有限公司研發(fā)部經(jīng)理李政代表看來，目前“新八級(jí)工”制度在民營(yíng)企業(yè)推行過程中還存在一些堵點(diǎn)，“很多民營(yíng)企業(yè)對(duì)于政策認(rèn)知不足，不了解如何將企業(yè)的人才培養(yǎng)體系、薪酬激勵(lì)機(jī)制和‘新八級(jí)工’制度銜接起來?！?/p>

李政代表建議，對(duì)民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)“新八級(jí)工”制度的政策解讀和指導(dǎo)服務(wù)，進(jìn)一步營(yíng)造重視技能人才的市場(chǎng)環(huán)境。

如何加快推動(dòng)“新八級(jí)工”制度全面落地？阮陽(yáng)越代表建議，提高技能人才待遇，提升社會(huì)認(rèn)可度，“如設(shè)立首席技師、特級(jí)技師地區(qū)專項(xiàng)津貼，對(duì)高技能人才年度個(gè)人所得稅進(jìn)行一定比例的減免；將首席技師、特級(jí)技師納入地方人才引進(jìn)目錄，享受高精尖人才同等福利，子女入學(xué)可優(yōu)先選擇公辦學(xué)校?！?/p>

胡中輝代表認(rèn)為，推動(dòng)“新八級(jí)工”制度在企業(yè)落地過程中，有必要形成規(guī)范的制度文件，并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制度，讓廣大技術(shù)工人看到明確的奮斗方向。

“目前，‘新八級(jí)工’制度覆蓋的工種名錄還不夠齊全。”重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)盧躍富委員發(fā)現(xiàn)，人工智能、智能制造、綠色能源等新興領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)出新職業(yè)、新工種，但相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)制定和工種名錄更新還需要時(shí)間。

“希望部分地區(qū)和企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求，在政策框架內(nèi)申報(bào)新增工種、及時(shí)調(diào)整技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為更多技能人才搭建職業(yè)發(fā)展‘立交橋’?！北R躍富委員說。

（本報(bào)北京3月10日電）