本報訊 “以前找干部辦事，得‘碰運氣’，現(xiàn)在干部主動下現(xiàn)場，有啥問題馬上就能反饋解決！”侯馬北車輛段黨委以“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、服務(wù)一線職工”為抓手，大力推行“大談心”活動，要求各級干部走出辦公室，深入現(xiàn)場，傾聽職工心聲，解決實際問題，以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變帶動全段工作提質(zhì)增效。

“坐在辦公室里都是問題，走下去都是辦法?！毙夼滠囬g黨總支書記梁海剛深有感觸地說。為推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，段黨委制定了“大談心”工作制度，開展“主動問需”，要求段領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室、車間正副職干部每月談心不少于兩個班組，針對訴求辦理進(jìn)度，每月公開公示，接受職工監(jiān)督，促進(jìn)干部主動履職、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。為確?！按笳勑摹比〉脤嵭?，段黨委建立訴求管理清單，要求干部下現(xiàn)場前，必須帶著課題問題去，帶著答案回。對職工反映的問題，能現(xiàn)場解決的立即解決，不能現(xiàn)場解決的納入清單管理，明確責(zé)任人、完成時限，限期整改銷號。截至目前，累計解決職工各類問題154件。為杜絕活動“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，段黨委建立干部履職考評制度，將干部下現(xiàn)場情況納入績效考核，組織職工代表進(jìn)行評議。（趙睿杰）