本報訊（記者祝盼 毛濃曦）近日，陜西省總工會、省人社廳、省企協、省企聯、省工商聯（省協調勞動關系三方）聯合發(fā)布《關于開展2025年集體協商“要約行動”的通知》（以下簡稱《通知》），要求通過完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協商協調機制，加強技術工人薪酬激勵集體協商，擴大行業(yè)（區(qū)域）性集體協商覆蓋面三方面重點工作，推動陜西已建工會企業(yè)普遍開展協商，正常經營、已建工會的百人以上企業(yè)集體合同簽訂率動態(tài)保持在80%以上，同時促進低工資行業(yè)的職工工資增長。

《通知》明確，推動平臺企業(yè)、合作用工企業(yè)規(guī)范建立與工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表的常態(tài)化協商懇談機制，經常性地通過協商會、懇談會等形式開展協商協調。指導推動平臺企業(yè)重點就訂單分配、獎懲制度等勞動規(guī)則和算法開展協商，合理確定訂單價格、抽成比例、配送時間等涉及勞動者權益的事項。鼓勵平臺企業(yè)分支機構、合作用工企業(yè)與市級工會組織開展二次、三次協商，重點協商薪酬福利、工作時間、勞動保護等涉及勞動者權益的具體事項。

關于技術工人薪酬激勵制度，《通知》強調，建立與“新八級工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技術創(chuàng)新獎勵辦法等，不斷提高產業(yè)工人收入。強化工資分配中的技能價值激勵導向，鼓勵企業(yè)通過集體協商制定基于崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的薪酬制度，鼓勵企業(yè)與高技能領軍人才協商實施年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式。鼓勵企業(yè)協商完善技術成果轉化收益激勵機制，提高貢獻突出的職工收益分享比例。

《通知》還提出要擴大行業(yè)（區(qū)域）性集體合同覆蓋面。指導推動保安物業(yè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)等低工資行業(yè)，重點就苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協商，不斷提高低工資勞動者工資水平等。

其中，各級協調勞動關系三方、各省級產業(yè)工會要著力提升集體協商質效，以民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)和技術工人、新就業(yè)形態(tài)勞動者等為重點，掀起集中要約、廣泛協商的熱潮。各級人社部門要優(yōu)化和改進企業(yè)薪酬信息公共服務，探索發(fā)布行業(yè)工資指導線。各級工會組織要加強專職集體協商指導員隊伍建設。各級企協、企聯、工商聯要指導推動所屬企業(yè)、協會響應要約、主動開展協商，引導企業(yè)依法履行集體合同。