當前正值春招旺季，多家就業(yè)平臺出現“養(yǎng)老顧問”“養(yǎng)老規(guī)劃師”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等招聘信息，有的聲稱“工作內容簡單，輕松月入十萬”，引發(fā)求職者關注。

然而，記者調查發(fā)現，一些標榜“體面高薪”的崗位，實則是保險、地產行業(yè)的變相銷售渠道，部分企業(yè)涉嫌虛假招聘等違規(guī)操作。

“體面高薪”新職業(yè)？

打開一些招聘軟件，輸入“養(yǎng)老規(guī)劃師”字樣并進行搜索，會出現“養(yǎng)老顧問”“健康財富規(guī)劃師”“養(yǎng)老社區(qū)接待員”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等多樣的崗位名稱。

不少崗位薪資待遇十分誘人。在崗位詳情頁面，“工作內容簡單，無需坐班，輕松月入十萬”“年薪百萬專業(yè)講師培訓，無需擔心相關知識儲備問題”等內容比比皆是。

那么，這些所謂的“養(yǎng)老規(guī)劃師”到底要做些什么？

記者發(fā)去簡歷后，多家公司人事專員回復稱，“養(yǎng)老顧問”的工作主要是負責銷售高端養(yǎng)老社區(qū)入住權。

一家健康科技發(fā)展有限公司的銷售總監(jiān)關女士說，主要工作內容是向客戶介紹養(yǎng)老社區(qū)，吸引其購買入??；收入與個人業(yè)績掛鉤，“兩萬提成外加一萬六獎勵”“四萬提成外加四萬獎勵”，具體可來公司面談。

記者來到位于北京市豐臺區(qū)的這家公司，關女士介紹稱，公司會提供客戶資源，前期通過電話聯絡，邀請參加線下活動?！袄纾恐芤?、三、五到公司免費領取洗發(fā)水、砂鍋等禮品，先介紹公司產品，爭取達成現場促單?！?/p>

記者調查發(fā)現，從“獲客”到推銷，此類工作都有“技巧”與“話術”。

“一些線上推廣會有優(yōu)惠折扣，客戶留下手機號，之后客服會轉給我們?！痹谝患医】倒芾碛邢薰镜拿嬖囍?，團隊總監(jiān)朱先生介紹了“獲客方式”?！按送?，可以通過大額保單客戶的二次轉化，和老年旅游團合作，進行‘客戶流通’”。

關女士說，一些經濟實力達不到買社區(qū)入住權的客戶，可以讓他們交3萬至5萬元買普通養(yǎng)老保險。

“有些老人不愿意買保險，就帶出去吃喝玩樂一趟，再說兩句名額有限，很快他們就會買了”……暗訪中，一些銷售人員這樣介紹“經驗”。

揭秘虛假招聘套路

記者調查發(fā)現，不少招聘企業(yè)“先偽裝，后攤牌，再吸引”，“增員”套路層層加碼。

——“馬甲”招聘層出不窮。一些中小微招聘公司以“養(yǎng)老顧問”“養(yǎng)老規(guī)劃師”為名，代為招聘保險業(yè)務員。不少招聘頁面不標注具體職責，“為中高端客戶提供養(yǎng)老項目咨詢、生活規(guī)劃”等籠統介紹屢見不鮮。

在應聘過程中，記者多次發(fā)現招聘公司“貨不對板”的情況，而人事專員對此往往說辭不一，給出各類解釋，如“招聘網站不允許出現原公司名字，所以用另外的公司注冊招聘”。

一些招聘網站官方回復稱，崗位只能由已認證營業(yè)執(zhí)照的公司進行招聘，若存在招聘崗位信息與實際招聘公司不一致的情況，則屬于虛假招聘。

——高額“薪資”虛假宣傳。“月薪數萬”是多家企業(yè)吸引求職者的“幌子”。

“入司當月370萬轉正新人王，連續(xù)7年百萬經理人”“夫妻兩人去年收入4200萬”……在一場“事業(yè)說明會”上，“金牌主講人”王偉（化名）介紹了許多轉型成功的“高薪優(yōu)秀案例”，“養(yǎng)老規(guī)劃是一個全新賽道，不是打工，也不承擔財務風險，在靠譜的平臺去創(chuàng)業(yè)”。

關女士告訴記者，所說底薪是“有責底薪”，如果一單都沒有促成，就沒有收入；新人需要完成固定單量，傭金提成拿到3000元，可以獲得底薪4000元和5000元的定級薪資。對于此前提及的“四萬提成外加四萬獎勵”，則是滿足特定要求的求職者在完成相應提成任務后的“福利”。

“用人單位有義務如實告知勞動者工作內容、薪資構成、職業(yè)風險等核心信息?！北本┦薪鹧舐蓭熓聞账匣锶寺蓭熺娦铝颊f。

——以測試為名套取個人隱私信息。在多家公司的面試中，記者被強制要求進行心理測試。

“內含60道選擇題，判斷性格、核心競爭力和思維能力?！庇浾甙l(fā)現，小程序內除個人學歷等信息外，還需填寫微信好友數量、家庭年收入、身份證號、人脈資源情況等隱私信息。一些求職者在社交平臺上的留言顯示，此類公司獲取個人信息是為直接發(fā)展客戶。

鐘新良認為，以心理測試為名套取用戶家庭年收入等敏感無關信息，超出合理范圍。這種行為存在個人信息泄露風險，如被不法分子獲取，可能會被用于詐騙、騷擾等違法活動。

不要輕信“無門檻”“高收益”誘導

受訪專家認為，當前養(yǎng)老產業(yè)處于蓬勃發(fā)展階段，但行業(yè)內企業(yè)良莠不齊，新職業(yè)的業(yè)務范疇定義存在模糊空間，仍需進一步完善標準。

中國人民大學勞動人事學院教授趙忠表示，養(yǎng)老行業(yè)新職業(yè)的業(yè)務范圍要明晰劃定并設立門檻，不斷加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，進行專業(yè)知識與技能培訓。同時，相關部門要加強監(jiān)管力度，制定更嚴格的法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，謹防以養(yǎng)老規(guī)劃師為名侵害老齡群體利益。

“正值高校畢業(yè)生求職關鍵期，畢業(yè)生不要輕信所謂‘無門檻’‘高收益’的新職業(yè)誘導。要增強風險防范、信息安全和依法維權等意識，可以留存招聘廣告、面試錄音等證據，以備發(fā)生糾紛時維權。”鐘新良說。

“求職者要識別招聘信息的‘危險信號’，警惕過度包裝的崗位，使用‘天眼查’‘企查查’等核實企業(yè)資質與行業(yè)背景；也可在平臺搜索公司名稱加‘離職評價’，關注員工吐槽點；還可以咨詢從業(yè)者，詢問實際工作內容是否與招聘描述一致?！鄙虾ν饨涃Q大學國際經貿學院副教授何曉波說。

（新華社北京4月2日電）