數(shù)字時(shí)代，勞動(dòng)場(chǎng)景逐漸數(shù)字化、多樣化。而與“云端辦公”相伴而來的隱形加班現(xiàn)象越來越普遍，勞動(dòng)者的休息時(shí)間與工作時(shí)間之間的邊界愈發(fā)糊化。如何重構(gòu)與數(shù)字化適配的勞動(dòng)者權(quán)益保障體系，保障勞動(dòng)者休息權(quán)，既關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的切身利益，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須面對(duì)的時(shí)代課題。在北京三中院近期發(fā)布的涉勞動(dòng)者休息休假權(quán)典型案例中，一起線上加班費(fèi)案勝訴，以司法裁判形式為數(shù)字時(shí)代重塑健康職業(yè)生態(tài)。

此案的意義體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的創(chuàng)新性認(rèn)定。長(zhǎng)期以來，加班認(rèn)定受限于“用人單位安排”“固定工作場(chǎng)所”等形式要件。此案將“實(shí)質(zhì)勞動(dòng)”作為權(quán)利確認(rèn)的核心標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性提出“明顯占用休息時(shí)間+實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”的雙重認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。司法裁判未拘泥于企業(yè)主張的“用人單位安排”“加班審批制”，而是通過工作郵件、微信記錄等電子數(shù)據(jù)證明勞動(dòng)者在非工作時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。這種裁判思路，既延續(xù)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的立法本意，又通過司法創(chuàng)新彌合了成文法與數(shù)字勞動(dòng)形態(tài)之間的不適配。

同時(shí)，“線上加班費(fèi)”案例的裁判展現(xiàn)出了司法能動(dòng)性。在既有法律框架難以適應(yīng)新型社會(huì)關(guān)系時(shí)，司法機(jī)關(guān)以個(gè)案裁判填補(bǔ)制度空白，推動(dòng)了勞動(dòng)法治向現(xiàn)代協(xié)同共治轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型的本質(zhì)，是將數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)權(quán)益保障納入更廣闊的社會(huì)治理視野，使法律不僅成為解決糾紛的工具，更成為塑造健康勞動(dòng)倫理的引領(lǐng)力量。

此類裁判也蘊(yùn)含著價(jià)值平衡和制度引導(dǎo)邏輯。面對(duì)企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者休息權(quán)的張力，個(gè)案裁判實(shí)現(xiàn)多元價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。比如，認(rèn)定加班事實(shí)，既考量用人單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)的合理性，也警惕“變相強(qiáng)迫加班”；計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，既尊重勞動(dòng)合同約定，也審視報(bào)酬與勞動(dòng)付出的實(shí)質(zhì)對(duì)等性。這種平衡不僅體現(xiàn)在個(gè)案中，更通過裁判要旨的提煉形成制度性引導(dǎo)。將此類裁判規(guī)則通過典型案例、司法建議等形式發(fā)布，不僅為企業(yè)合規(guī)建設(shè)提供提示建議，更為勞動(dòng)法律的適應(yīng)性轉(zhuǎn)型提供了重要啟示。

然而，在數(shù)字化浪潮席卷的當(dāng)下，面對(duì)法律規(guī)范與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的張力，僅依靠司法個(gè)案救濟(jì)難以推動(dòng)勞動(dòng)權(quán)益保障與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的良性互動(dòng)，需要在制度設(shè)計(jì)上作出更為積極的回應(yīng)。推動(dòng)勞動(dòng)法律制度從剛性框架向彈性規(guī)制體系轉(zhuǎn)型，對(duì)算法管理、碎片化工時(shí)等新型問題作出系統(tǒng)性回應(yīng)。以立法形式確立算法管理的透明化規(guī)則，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律依據(jù)。以差異化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建加班認(rèn)定規(guī)則，解決碎片化勞動(dòng)計(jì)量難題。

司法機(jī)關(guān)有必要通過細(xì)化裁判規(guī)則，為新型勞動(dòng)糾紛提供更明確的法律指引。一方面，可通過出臺(tái)專項(xiàng)司法解釋，將實(shí)踐中創(chuàng)新性的裁判規(guī)則吸納到司法解釋中來，統(tǒng)一線上加班的審查標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償計(jì)算方法。另一方面，也可以通過發(fā)布指導(dǎo)性案例等形式，明確典型場(chǎng)景的裁判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)形成行為引導(dǎo)。對(duì)舉證責(zé)任分配，司法機(jī)關(guān)可以適當(dāng)向勞動(dòng)者傾斜，當(dāng)勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，由用人單位舉證反駁加班事實(shí)的存在。對(duì)于平臺(tái)算法導(dǎo)致的隱形加班問題，可借鑒職業(yè)病認(rèn)定中的“舉證責(zé)任倒置”，要求企業(yè)證明其算法設(shè)置與勞動(dòng)者超時(shí)工作無因果關(guān)系。

保障數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者休息權(quán)，同樣離不開社會(huì)協(xié)同治理機(jī)制的強(qiáng)力支撐。實(shí)踐中，需要整合立法、司法、行政與社會(huì)監(jiān)督力量，構(gòu)建跨部門數(shù)字勞動(dòng)治理體系，形成動(dòng)態(tài)調(diào)整治理機(jī)制。比如，有關(guān)部門可以牽頭搭建電子數(shù)據(jù)存證平臺(tái)，通過運(yùn)用區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)為勞動(dòng)者工作記錄提供第三方認(rèn)證服務(wù)；通過將勞動(dòng)者休息權(quán)保障納入企業(yè)ESG評(píng)價(jià)體系，倒逼企業(yè)改善數(shù)字用工生態(tài)；行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)組織可制定相關(guān)行業(yè)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指引，為數(shù)字時(shí)代重新厘定工作與生活的合理邊界；媒體和社會(huì)組織推動(dòng)定期發(fā)布企業(yè)加班情況調(diào)查報(bào)告制度化，形成維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)共識(shí)。

保障數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者休息權(quán)，還需要企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為用工主體，需要在合規(guī)管理上進(jìn)行范式創(chuàng)新。比如，將工會(huì)納入算法設(shè)計(jì)的倫理審查機(jī)制，在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)充分聽取勞動(dòng)者意見；升級(jí)改造數(shù)字化考勤系統(tǒng)，開發(fā)具有自動(dòng)記錄功能的辦公軟件；構(gòu)建常態(tài)化勞動(dòng)負(fù)荷評(píng)估機(jī)制，通過開展員工滿意度調(diào)查、心理健康測(cè)評(píng)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正過度加班現(xiàn)象。

（作者單位：浙江警官職業(yè)學(xué)院）