本報(bào)訊（記者黃榆 通訊員楊帆 段敏）近日，云南省高級(jí)人民法院與云南省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例，旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，持續(xù)加大對(duì)各地裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。

此次聯(lián)合發(fā)布的10個(gè)典型案例，既有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果、未依法出具解除勞動(dòng)合同書面證明的賠償責(zé)任，以及關(guān)注民生的工傷保險(xiǎn)待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

據(jù)悉，云南各級(jí)人社部門堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主，積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議工作質(zhì)效。為妥善處理勞動(dòng)人事爭議重大疑難復(fù)雜案件，云南省人力資源和社會(huì)保障廳匯聚全省法院、檢察院、高校、律師、人社等各行業(yè)專業(yè)人才，建成云南省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解專家?guī)旌椭俨脤＜規(guī)?，首批入庫專?0名。

近年來，云南法院堅(jiān)持勞動(dòng)人事爭議的實(shí)質(zhì)化解，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會(huì)、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和化解工作。云南法院還注重發(fā)揮司法建議對(duì)預(yù)防勞動(dòng)人事爭議發(fā)生的積極作用，2023至2024年度向用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、行政主管部門等發(fā)出司法建議45份。該批司法建議書聚焦勞動(dòng)糾紛化解中痛點(diǎn)堵點(diǎn)問題，涵蓋用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)，以及住建、人社、農(nóng)村農(nóng)業(yè)等相關(guān)行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動(dòng)糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，提出了具有針對(duì)性、可操作性的解決路徑和方法。司法建議得到了被建議單位的及時(shí)回復(fù)和積極回應(yīng)。