已退休人員返回原單位，重新受聘上崗，工作期間卻意外身亡，本人和用人單位應(yīng)該如何劃分責(zé)任？賠償金應(yīng)該如何給付？

【案情回顧】

2003年起，李某在廣西壯族自治區(qū)北流市某印刷廠上班，擔任班組組長。2022年3月，李某向印刷廠遞交辭職申請單，“離職原因”一欄填寫“因為工作辛苦，要拉箱、打包……做得腰痛、腳痛、手痛，睡覺有痛麻，所以請領(lǐng)導(dǎo)批準退休?！痹凇芭鷾嗜掌凇币粰谥?，公司領(lǐng)導(dǎo)寫明“特殊工種，同意6月8日離職”。

2022年5月19日，已經(jīng)退休的李某又回到印刷廠工作，還是擔任班組組長。2022年12月30日，印刷廠與李某簽訂勞務(wù)合同，約定合同期限為一年。

2023年1月的一天8時30分許，工人黃宵駕駛叉車拉貨經(jīng)過李某工位時，發(fā)現(xiàn)李某趴在工位的生產(chǎn)設(shè)備上。黃宵喊了幾聲均不見她回應(yīng)，走近查看發(fā)現(xiàn)李某的部分頭發(fā)被生產(chǎn)設(shè)備卷入其中，便向同事呼救。車間里其他同事見狀趕到李某的工位，給她做急救，撥打120、110，并向印刷廠的管理人員報告此事。十多分鐘后，救護車趕到印刷廠。醫(yī)生到達現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)李某已無生命體征，經(jīng)搶救無效死亡。

意外發(fā)生后，印刷廠支付醫(yī)院搶救費用594.88元，并向李某的親屬支付了4萬余元喪葬費。因與印刷廠協(xié)商賠償事宜未果，李某的親屬訴至法院，請求判令印刷廠支付醫(yī)療費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等各項經(jīng)濟損失合計102萬余元。

【庭審過程】

一審法院判決工人、工廠按三七比例擔責(zé)，印刷廠不服一審判決，向玉林市中院提起上訴。

印刷廠稱，事故發(fā)生后，李某的親屬并沒有申請對其死因進行鑒定。李某在辭職申請單中自稱身體狀況不好，因此其完全有可能因為自身健康原因，突發(fā)疾病后身亡倒在設(shè)備上。此外，李某在廠里擔任組長，其工作崗位不存在勞累過度的情況。印刷廠無任何過錯，不應(yīng)當承擔民事賠償責(zé)任。

李某的親屬稱，李某身體健康，不可能工作時突發(fā)疾病身亡。李某的工作并非印刷廠所稱的那么輕松，她負責(zé)多項工作，任務(wù)十分繁重。印刷廠明知李某已滿退休年齡仍強烈要求她回廠工作，應(yīng)對事故發(fā)生承擔民事賠償責(zé)任。

玉林市中院審理后認為，李某作為完全民事行為能力人，在印刷廠有多年工作經(jīng)驗，在工作期間應(yīng)當盡到高度注意義務(wù)。但李某在已經(jīng)退休并享受退休待遇的情況下，明知自己身體情況欠佳，仍然到印刷廠工作，且事發(fā)當天替工友頂班，未恰當評估自身身體能否承受相應(yīng)的工作負荷。李某對自身身體健康未盡到高度注意義務(wù)，是造成其死亡的主要原因。而且，李某在作業(yè)時未佩戴工帽等安全生產(chǎn)護具，是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。李某對其死亡結(jié)果存在較大過錯，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。

【審判結(jié)果】

法院認為，雙方的過錯程度基本相當，認定印刷廠承擔50%的賠償責(zé)任。

最終判決印刷廠賠償李某的親屬醫(yī)療費、死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等各項經(jīng)濟損失共計39萬余元。

【以案說法】

印刷廠明知李某已達法定退休年齡仍然與其簽訂勞務(wù)合同，且在李某以身體患病為由辭職兩個月后再次招錄其回到生產(chǎn)崗位從事強度較大的體力勞動，在李某的身體條件不能勝任高強度工作的情況下仍然讓其替工友頂班，此系該廠過錯之一；印刷廠未認真履行、落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，沒有對工人進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，在李某未按照要求佩戴好工帽等安全護具從事生產(chǎn)時未予以糾正，導(dǎo)致事故發(fā)生，此系該廠過錯之二。據(jù)此，印刷廠應(yīng)當對李某死亡承擔民事賠償責(zé)任。