本報(bào)訊（記者劉旭 通訊員許佳）近日，遼寧省大連市普蘭店區(qū)總工會(huì)在多部門協(xié)同下，成功調(diào)解一起涉及23名職工的群體性勞動(dòng)糾紛。企業(yè)與職工達(dá)成和解，企業(yè)當(dāng)場(chǎng)支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)46.3萬元，并協(xié)助職工辦理離職手續(xù)，保障了職工失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)等合法權(quán)益。這起糾紛的解決，是工會(huì)組織深化勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制、有效參與基層社會(huì)治理的一次生動(dòng)實(shí)踐。

事件起因于今年7月，普蘭店區(qū)一家機(jī)械公司的23名職工，因工資支付、帶薪年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題與企業(yè)產(chǎn)生爭議。職工在辦理離職時(shí)被企業(yè)登記為“自動(dòng)離職”，此做法直接影響了他們申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致矛盾升級(jí)。部分職工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)反映此事，引發(fā)關(guān)注。

普蘭店區(qū)總工會(huì)通過區(qū)綜治中心的信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制，迅速掌握了該糾紛動(dòng)態(tài)并主動(dòng)介入。調(diào)解初期，23名職工情緒激動(dòng)，表示拒絕調(diào)解，要求直接仲裁。區(qū)總工會(huì)職工法律服務(wù)中心協(xié)同區(qū)人社局，耐心開展溝通疏導(dǎo)和政策解釋工作，逐步贏得了部分職工的信任，引導(dǎo)9名職工率先接受了調(diào)解方案。

對(duì)于堅(jiān)持仲裁的其余14名職工，區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮“連眾調(diào)”協(xié)作機(jī)制優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合區(qū)仲裁委、區(qū)人民法院等部門，在仲裁庭審期間搭建起聯(lián)合調(diào)解平臺(tái)。工會(huì)工作人員既向職工細(xì)致解析相關(guān)法律法規(guī)，也與企業(yè)方深入溝通，明確指出其存在的問題及應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。特別是針對(duì)“自動(dòng)離職登記”這一職工反映強(qiáng)烈的問題，工會(huì)主動(dòng)對(duì)接人社部門和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)為職工掃清了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)障礙，解決了他們的后顧之憂。

日前，經(jīng)過多輪聯(lián)合調(diào)解，職企雙方達(dá)成一致意見。企業(yè)當(dāng)場(chǎng)向職工全額支付了工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)46.3萬元，并配合完善相關(guān)離職手續(xù)。