“依靠職工辦企業(yè)”的深刻意義，遠(yuǎn)不止提升效率，更是一場關(guān)于企業(yè)價(jià)值理念的塑造。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)值被深刻定義，當(dāng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造力量被普遍看到，當(dāng)職工將企業(yè)的發(fā)展視為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)遇和舞臺(tái)，職工與企業(yè)便結(jié)成了相互成就的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。

日前，《工人日報(bào)》連續(xù)刊發(fā)《宗申集團(tuán)依靠職工辦企業(yè)調(diào)查》，記者通過深入采訪，剖析民營企業(yè)宗申集團(tuán)如何通過真心依靠職工、真誠服務(wù)職工的行動(dòng)，匯聚起攻堅(jiān)克難、助力高質(zhì)量發(fā)展的力量，造就個(gè)人成長與企業(yè)壯大同頻共振的生動(dòng)局面。

從一個(gè)嘉陵江畔的摩托車修理鋪，到擁有2.7萬名職工、手握專利1.17萬件、年銷售收入和總資產(chǎn)“雙500億”的中國企業(yè)500強(qiáng)之一，宗申集團(tuán)在長達(dá)43年的發(fā)展歷程中，始終秉持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，無論如何轉(zhuǎn)型、調(diào)整，“依靠職工辦企業(yè)，服務(wù)職工同發(fā)展”的理念始終沒有變。

“沒有職工個(gè)人發(fā)展的企業(yè)，就談不上真正的發(fā)展”“企業(yè)要讓每個(gè)奮斗者都有成長的空間”“要建百年企業(yè)，必須讓職工有更多的獲得感、幸福感、安全感”——宗申集團(tuán)的這些理念成就了一大批與企業(yè)共同成長的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。這里有從下崗女工成長起來的技術(shù)專家，有在企業(yè)幫助下抗癌成功的技術(shù)骨干，有雙雙從流水線上成長為高管的夫妻。普通工人，只要肯鉆技術(shù)、有真本事，就能被看見、被尊重、有奔頭。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司95%的中高層管理者從一線職工晉升，青年技術(shù)骨干占比41%，5年廠齡以上職工占總?cè)藬?shù)的90%，技術(shù)技能人才達(dá)到1.3萬余名。

與此同時(shí)，秉持“職工幸福是發(fā)展動(dòng)力”的宗申集團(tuán)，關(guān)注職工從思想到工作及生活的多樣化需求，精心打造職工食堂、春節(jié)暖心返鄉(xiāng)、青年公寓、健身中心等服務(wù)品牌和陣地，設(shè)置心情管理看板和維權(quán)委員會(huì)，為了解決職工后顧之憂，還建起了幼兒園、小學(xué)，為患病和困難職工提供救助金，全力幫助職工解決急難愁盼，實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)。

值得關(guān)注的是，宗申集團(tuán)堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建”，創(chuàng)建“紅巖先鋒”基層黨組織，創(chuàng)新打造“流動(dòng)工會(huì)”陣地、“紅嫂”幫扶團(tuán)隊(duì)，健全集團(tuán)到班組的五級(jí)工會(huì)服務(wù)體系，推動(dòng)工會(huì)工作向“以員工為中心、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向”的服務(wù)滿意型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工成長與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。

投資于職工，就是投資于企業(yè)的未來。當(dāng)不少企業(yè)家為如何創(chuàng)新、怎樣布局而苦惱時(shí)，看似傳統(tǒng)的理念“依靠職工辦企業(yè)”愈發(fā)顯現(xiàn)出獨(dú)特的智慧力量。宗申集團(tuán)的實(shí)踐證明，“依靠職工辦企業(yè)”并非一句口號(hào)，而是企業(yè)謀求健康發(fā)展的必然選擇。

職工身處生產(chǎn)經(jīng)營第一線，對工藝流程的改進(jìn)、用戶需求的變化，洞察最為敏銳。以關(guān)愛和尊重獲得職工的支持，以民主管理等渠道獲取來自一線的建議，企業(yè)就能擁有源源不斷的集體智慧。這種自下而上的效率提升，比自上而下的“壓力傳導(dǎo)”更持久、更有韌性。

事實(shí)上，“依靠職工辦企業(yè)”的深刻意義，遠(yuǎn)不止提升效率，更是一場關(guān)于企業(yè)價(jià)值理念的塑造。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)值被深刻定義，當(dāng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造力量被普遍看到，當(dāng)職工將企業(yè)的發(fā)展視為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)遇和舞臺(tái)，職工與企業(yè)便結(jié)成了相互成就的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)更加和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是新時(shí)代建設(shè)一流企業(yè)的內(nèi)在要求。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，勞動(dòng)關(guān)系和諧，則企業(yè)興旺、國家昌盛。企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，就會(huì)擁有健康發(fā)展的基礎(chǔ)，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。

“十五五”規(guī)劃建議指出，要充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)投身中國式現(xiàn)代化建設(shè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每一家企業(yè)、每一位職工的勠力同心。當(dāng)越來越多的企業(yè)解鎖“緊緊依靠職工”這個(gè)發(fā)展密碼，必將帶動(dòng)千千萬萬職工煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力，成為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的主力軍。