最近，“變種試用期”現(xiàn)象引發(fā)網(wǎng)友吐槽：有的企業(yè)以“試崗期”“見習(xí)期”等名義，要求勞動者“無薪試崗”；有的在試用期即將結(jié)束時找借口辭退勞動者……

“變種試用期”模糊了合法用工與違法侵權(quán)的界限，本質(zhì)是用人單位將用工成本與風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，損害了勞動者的合法權(quán)益，扭曲了健康的用工關(guān)系。

濫用“變種試用期”獲取所謂的短期人力成本紅利、減少對人力資本發(fā)展的投入，最終損害的是企業(yè)的創(chuàng)新能力和長期競爭力。同時也會加劇企業(yè)和勞動者間的不信任，影響勞動力市場的良性發(fā)展。

網(wǎng)友跟帖——

@亮達(dá)：當(dāng)心聰明反被聰明誤。

@黃河：企業(yè)要把心思放在長遠(yuǎn)發(fā)展上。