本報(bào)訊（記者王曉穎 通訊員鐘鑫 李對(duì)紅）大學(xué)生華某在秋招之際入職某科技公司，不曾想在被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)卻被該公司稱其“不具有勞動(dòng)者主體資格”。近日，江西省蘆溪縣人民法院依法判決，某科技公司與華某自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付相應(yīng)賠償。

據(jù)了解，華某是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)，華某在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷尋找工作。2024年6月8日，華某成功入職某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。6月19日，華某取得學(xué)校的畢業(yè)證書與學(xué)位證書。7月25日，某科技公司與華某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，試用期為6個(gè)月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，某科技公司向華某出具解約函。

8月7日，公司法定代表人吳某要求華某幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到華某拒絕，吳某遂與華某面談。而后，吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由，辭退華某。華某離職后，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決某科技公司需向華某支付2024年7月、8月勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)4878.34元，及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3679元。

某科技公司不服上述裁決，起訴至法院。該公司認(rèn)為，華某入職時(shí)仍為在校大學(xué)生，尚未取得畢業(yè)證書，不具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并撤銷仲裁裁決書。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且該錄用條件需明確、具體、合法合規(guī)，并已經(jīng)通過招聘簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同等合理方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)予以培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

法官提示，一般情況下，在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或參加實(shí)習(xí)，不視為與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。即將畢業(yè)的大學(xué)生以就業(yè)為目的，持續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況下，仍然接受大學(xué)生提供的勞務(wù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)管理的，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。