本報(bào)訊 （記者李豐）“注意風(fēng)門開啟角度，這個(gè)位置瓦斯?jié)舛纫獙?shí)時(shí)監(jiān)測！”11月26日，貴州盤江精煤股份有限公司（以下簡稱“盤江股份”）山腳樹礦井下巷道內(nèi)，老礦工張師傅正手把手指導(dǎo)新職工王強(qiáng)操作瓦斯檢測儀。這一幕日常場景，正是盤江股份創(chuàng)新推行“一對一”精準(zhǔn)培訓(xùn)模式，助力產(chǎn)業(yè)工人快速成長的生動(dòng)縮影。盤江股份通過定制化培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)與閉環(huán)化考核，讓大批像王強(qiáng)這樣的職工突破技能瓶頸，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

公司將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)提升作為安全發(fā)展核心任務(wù)，創(chuàng)新推出“一對一”精準(zhǔn)培訓(xùn)，從“格化”教學(xué)轉(zhuǎn)向“定制化”培養(yǎng)。公司打破“紙上談兵”的教學(xué)局限，將課堂直接延伸至井下作業(yè)一線，“現(xiàn)場即課堂、崗位即考場”，讓職工在真實(shí)場景中錘煉技能。

為避免培訓(xùn)“走過場”，盤江股份還建立了嚴(yán)密的“檢查—考核—反饋”閉環(huán)管理體系。專項(xiàng)督導(dǎo)組定期深入井下一線，對職工的實(shí)操技能、理論掌握情況進(jìn)行“體檢”，考核結(jié)果直接與個(gè)人績效、崗位晉升掛鉤。這種“硬約束”徹底杜絕了“打卡式”“應(yīng)付式”培訓(xùn)，倒逼職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。

自“一對一”精準(zhǔn)培訓(xùn)全面推行以來，盤江股份已有2000余名青年職工實(shí)現(xiàn)技能快速成長，他們的安全意識顯著增強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能持續(xù)提升，有效推動(dòng)企業(yè)“三違”與工傷數(shù)量明顯下降。