本報(bào)訊 （記者吳鐸思）沒(méi)有征得員工同意，公司就單方面調(diào)崗，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益？日前，新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決一起相關(guān)案例。

趙某在新疆某公司擔(dān)任質(zhì)檢中心管理崗位工作，雙方于2018年1月1日簽訂為期三年勞動(dòng)合同。后來(lái)，雙方多次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2025年12月31日終止。

2024年7月3日，新疆某公司決定免去趙某現(xiàn)任職務(wù)。同年7月8日，公司安排趙某擬任生產(chǎn)部技術(shù)員，但趙某不同意。趙某向公司發(fā)送回復(fù)函，明確表明他對(duì)免職決定不認(rèn)可。

此后，該公司要求趙某到綜合部門報(bào)到。趙某不同意公司的單方調(diào)崗行為，并要求公司明確調(diào)崗的合理合法性及必要性、新崗位的崗位職責(zé)及薪資架構(gòu)、福利待遇等事項(xiàng)，表示在未獲得公司回復(fù)的情況下，將繼續(xù)在原崗位、原工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。2024年8月9日，公司向趙某發(fā)送《員工待崗?fù)ㄖ獣罚龒徠陂g按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。趙某對(duì)此次待崗安排不認(rèn)可，繼續(xù)按照原崗位的工作時(shí)間出勤。

2024年11月21日，趙某向新疆某公司發(fā)送《被迫離職通知書》，表明公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同，此后，趙某未再提供勞動(dòng)。因雙方糾紛未果，趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決新疆某公司支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15.96萬(wàn)元等相關(guān)事項(xiàng)。

新疆某公司不服，向法院提起上訴。一案兩審，法院認(rèn)為，新疆某公司與趙某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單方對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。新疆某公司未證明在安排趙某待崗前進(jìn)行了必要的告知和解釋，亦未與趙某進(jìn)行協(xié)商。其次，新疆某公司未能證明其公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，免去趙某的職務(wù)系出于內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。公司在免去趙某職務(wù)的任命決定中，同時(shí)任命其他員工擔(dān)任趙某的原崗位職務(wù)，趙某原崗位并非無(wú)需人員。新疆某公司未能證明其免除趙某職務(wù)及讓趙某待崗具有必要性、合理性及合法性，公司單方變更勞動(dòng)合同約定的行為違反法律規(guī)定，遂作出上述判決。