本報(bào)訊（記者李國(guó)）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，工資該怎么發(fā)？近日，重慶市第五中級(jí)人民法院依法判決，勞動(dòng)合同中約定試用期辭職只發(fā)最低工資的條款無(wú)效。

據(jù)了解，2024年3月28日，重慶市民蘭某與某公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》和《計(jì)時(shí)員工試用協(xié)議》，雙方約定試用期為3個(gè)月，工資每月8000元，蘭某若在試用期內(nèi)離職或被辭退，則工資按照國(guó)家上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2024年5月3日，蘭某向該公司提交辭職申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)離職日期為2024年6月3日，該公司予以批準(zhǔn)。2024年3月28日至2024年6月3日期間，該公司未向蘭某支付工資，蘭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付所欠工資1.76萬(wàn)元。該公司則以蘭某在試用期內(nèi)離職，依協(xié)議約定僅需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁裁決該公司向蘭某支付工資1.46萬(wàn)余元后，雙方均不服裁決結(jié)果并提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期間依法應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利。雙方協(xié)議中“蘭某若在試用期內(nèi)離職或被辭退，則工資按照國(guó)家上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”的約定，違反了勞動(dòng)合同法第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定，損害了蘭某依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；還違反了勞動(dòng)合同法第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位及在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，公司限制了蘭某依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效條款。

重慶市永川區(qū)人民法院一審判決某公司支付蘭某2024年3月28日至2024年6月3日期間的工資1.76萬(wàn)元。該公司不服，向重慶市五中院提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。