近日，某在線招聘平臺(tái)公布了對(duì)招聘中“套路收費(fèi)”行為的專項(xiàng)治理進(jìn)展，并聯(lián)合外賣平臺(tái)與102家外賣配送服務(wù)企業(yè)簽署了自律公約，簽署公約企業(yè)明確承諾發(fā)布的崗位信息真實(shí)透明，不誘導(dǎo)求職者貸款或高價(jià)購(gòu)車。

事實(shí)上，有這樣一種套路存在于個(gè)別企業(yè)的招聘行為中，對(duì)外稱應(yīng)聘者不必自己有車，企業(yè)會(huì)配發(fā)車輛，但實(shí)際應(yīng)聘之后，讓應(yīng)聘者從企業(yè)這里貸款或高價(jià)購(gòu)車、租車，還有的企業(yè)采取與應(yīng)聘者簽署合作協(xié)議的方式，將企業(yè)和應(yīng)聘者確定為“合作關(guān)系”，而非“勞務(wù)關(guān)系”或“勞動(dòng)關(guān)系”，其實(shí)質(zhì)就是在以“合作”之名規(guī)避用人單位的責(zé)任。應(yīng)聘者還沒拿到第一筆收入，反而先倒貼了一筆錢。

法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定，關(guān)鍵在于實(shí)質(zhì)而非形式。企業(yè)在招聘時(shí)，在制定合同條款時(shí)，應(yīng)該遵循公平原則和誠(chéng)信精神。“下套式”招聘利用雙方信息不對(duì)稱，鉆各種漏洞，不僅不合理地免除了企業(yè)自身責(zé)任，還加重了應(yīng)聘者的義務(wù)，限制了應(yīng)聘者的權(quán)利，有違誠(chéng)信原則。杜絕這種“灰色操作”，僅靠行業(yè)自律是不夠的，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。

求職者也需要意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)崗位的薪資和條件過于偏離市場(chǎng)平均水平時(shí)，職位描述和對(duì)應(yīng)條件的真實(shí)性就有待進(jìn)一步核實(shí)了。而對(duì)于所謂“合作機(jī)會(huì)”，更要擦亮眼睛保持審慎態(tài)度，對(duì)于書面合同中的各類關(guān)鍵條款要仔細(xì)審閱，即便入職之后，也要保留好溝通記錄和相關(guān)憑證，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能維護(hù)自身權(quán)益。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新業(yè)態(tài)從業(yè)者的求職方式與傳統(tǒng)模式有所不同，其更傾向于依賴線上渠道尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，也更加看重招聘信息的真實(shí)性和崗位的可靠性。而隨著越來越多的社交平臺(tái)利用自身既有的信息資源以及社交實(shí)名制優(yōu)勢(shì)，開始拓展在線招聘業(yè)務(wù)，在線招聘平臺(tái)正在面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力。與實(shí)際情況不符的崗位信息，不僅會(huì)損害個(gè)人用戶的合法權(quán)益，也會(huì)對(duì)平臺(tái)企業(yè)的公信力產(chǎn)生不利影響。

在此情況下，崗位信息透明度高，打通雙方的信息壁壘，才是在線招聘平臺(tái)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。當(dāng)然，海量的招聘信息在線上不斷更新，崗位待遇的市場(chǎng)平均水平也處于動(dòng)態(tài)變化中，僅靠人工審核顯然是不夠的，平臺(tái)企業(yè)的技術(shù)能力需要與用戶需求相匹配。而能否在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，例如通過AI技術(shù)發(fā)現(xiàn)潛在非真實(shí)招聘信息，完善相應(yīng)反饋和處理機(jī)制，將影響在線招聘平臺(tái)企業(yè)接下來的發(fā)展走向。畢竟，在線招聘平臺(tái)已經(jīng)不能只是單純的信息平臺(tái)了，應(yīng)該為企業(yè)用戶和個(gè)人用戶，提供數(shù)字驅(qū)動(dòng)下全流程透明的招聘解決方案。