45歲的法國國立釀酒師潘婧與33歲的國家二級(jí)品酒師周洋是寧夏回族自治區(qū)石嘴山市葡萄酒生產(chǎn)行業(yè)的一對(duì)師徒。近日，潘婧為周洋量身打造的“理論+實(shí)操+創(chuàng)新”三維培養(yǎng)方案，讓已小有名氣的徒弟重新感受到壓力。

發(fā)生在這對(duì)師徒身上的“加碼培養(yǎng)”在當(dāng)?shù)夭⒎莻€(gè)例。近年來，石嘴山市總工會(huì)在調(diào)研“產(chǎn)改”工作中發(fā)現(xiàn)，人才供給轉(zhuǎn)型滯后、“工學(xué)矛盾”突出、薪酬增長緩慢、社會(huì)認(rèn)可度不高和職業(yè)榮譽(yù)感待提升等問題亟待解決。為此，石嘴山市總緊盯“師帶徒”這一工會(huì)傳統(tǒng)工作品牌，適時(shí)啟動(dòng)“石”百千萬“師帶徒”三年行動(dòng)，通過賦予其新的工作形式和內(nèi)容等，讓這項(xiàng)傳統(tǒng)工作煥發(fā)新生機(jī)，為石嘴山市的“產(chǎn)改”工作注入新動(dòng)能，引導(dǎo)企業(yè)更加積極主動(dòng)育才。

2025年初，石嘴山市總啟動(dòng)“石”百千萬“師帶徒”三年行動(dòng)，明確提出到2027年底要遴選出50家以上“師帶徒優(yōu)秀企業(yè)”，選樹300名“帶徒名師”，組織2000名高技能人才參與帶徒，推動(dòng)1萬名職工實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)晉升等目標(biāo)。

石嘴山市總對(duì)參與單位實(shí)施“師帶徒”進(jìn)行“試點(diǎn)期、培育期、成熟期”分層管理，建立《重點(diǎn)工種技能提升清單》和“技能人才導(dǎo)師庫”；通過“師徒雙選會(huì)”簽訂權(quán)責(zé)明晰的師徒協(xié)議，同時(shí)，將培養(yǎng)過程細(xì)分為“新手期—成長期—成熟期”，實(shí)施“里程碑”式管理；推廣“1名金牌師傅+N名骨干徒弟+青年梯隊(duì)”模式，師徒團(tuán)隊(duì)同步進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)；開展“星河搖籃 薪火相傳”結(jié)對(duì)儀式、“帶徒名師”慰問宣講、崗位練兵等活動(dòng)。另外，通過新媒體設(shè)立名師專欄，提升社會(huì)認(rèn)同。

為了確保“師帶徒”不流于形式，石嘴山市總還建立市、縣（區(qū)）企業(yè)聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)機(jī)制健全、成效顯著的企業(yè)，劃分成3等2類，分別給予2萬元～10萬元獎(jiǎng)補(bǔ)資金，對(duì)“帶徒名師”給予3000元慰問金。將“師帶徒”成果與薪酬晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工作室培育等緊密掛鉤，提升技能人才的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)待遇。

行動(dòng)啟動(dòng)后，石嘴山市企業(yè)育才積極性不斷提高。今年以來，石嘴山市總對(duì)28家成效顯著的企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金126萬元。全市已推動(dòng)3604名職工在209家企業(yè)結(jié)對(duì)，1522人快速適崗，956人獨(dú)立熟練上崗，職工技術(shù)熟練度提升60%以上，新職工上崗周期平均縮短54%。師徒累計(jì)突破技術(shù)瓶頸436項(xiàng)，1596人次參賽，375人獲評(píng)企業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵。196名高級(jí)工提升至技師，450名中級(jí)工提升至高級(jí)工，860名初級(jí)工提升至中級(jí)工。推動(dòng)609項(xiàng)“五小”成果落地，區(qū)域勞動(dòng)生產(chǎn)率提升18%。

寧夏恒力鋼絲繩有限公司工會(huì)主席汪亮認(rèn)為，“師帶徒”活動(dòng)把高技能人才的絕活和青年職工的成長需求連接在一起，激發(fā)了技能隊(duì)伍的活力和鉆研熱情，讓“產(chǎn)改”工作在企業(yè)真正落地生根。