歲末寒冬，年味漸濃。每年這個(gè)時(shí)節(jié)，總有一股暖流跨越山海、直抵人心——隨著2026年元旦春節(jié)期間工會送溫暖行動全面展開，各地工會干部紛紛啟程奔赴困難職工家中慰問、走訪，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到職工心坎上。全國工會送溫暖行動自1992年啟動以來，已連續(xù)開展30余年，形成了重大節(jié)日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動有慰問的工作格局。

“多虧工會一次次的幫扶，我們家才熬過最難的時(shí)候”“最難的關(guān)卡是工會攙扶我們闖過來的，生活又有了希望”……正如被幫扶的職工所說，工會送溫暖行動如同冬日里的暖陽，綻放在車間廠房、街頭巷尾、社區(qū)樓宇，為堅(jiān)守崗位的勞動者、生活困難的職工家庭送去關(guān)懷與希望。

年復(fù)一年，這場延續(xù)30多年的行動不斷走深走實(shí)，成為工會組織踐行“娘家人”使命的生動注腳，在歲末年初的時(shí)光刻度里，鐫刻下“勞動最光榮”的溫情答卷。

工會送溫暖，送的是持續(xù)不斷、精準(zhǔn)送達(dá)的民生溫度。在安徽宿州，工會革新傳統(tǒng)送溫暖工作模式，從覆蓋廣泛的“普遍關(guān)懷”向注重實(shí)效、回應(yīng)個(gè)體需求的“量身定制”模式轉(zhuǎn)型，外賣小哥陸續(xù)收到工會為其專門定制的護(hù)膝、暖身貼、防風(fēng)帽等用品；在北京東城，工會的愛心水餃、保暖“三件套”，為戶外勞動者驅(qū)散冬日嚴(yán)寒……這些具體細(xì)微的慰問場景，見證著工會送溫暖行動的發(fā)展軌跡：從普遍關(guān)懷到個(gè)性滿足，從重大節(jié)日到日常場景，“娘家人”的溫暖在持續(xù)擴(kuò)圍中送到最需要的人身邊。

送溫暖行動的強(qiáng)大影響力，離不開“娘家人”著眼長遠(yuǎn)“授人以漁”的持續(xù)探索。工會組織的關(guān)愛，不僅要解一時(shí)之困，更要扶長久之需。四川內(nèi)江市總工會將送溫暖與“送崗位”“送技能”融合，幫助困難職工掌握一技之長；江蘇連云港市總工會立足“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”傳統(tǒng)品牌，創(chuàng)新構(gòu)建“精準(zhǔn)+普惠”全周期職工服務(wù)體系；北京天壇街道總工會的“法治年貨”活動通過職業(yè)病防治宣傳、法律咨詢，為勞動者筑牢權(quán)益保障防線……這些創(chuàng)新實(shí)踐讓送溫暖行動實(shí)現(xiàn)了從物質(zhì)幫扶到精神慰藉、從應(yīng)急救助到長效賦能的升級，既緩解職工眼前難題，更著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，讓“娘家人”的支持成為職工勇敢追夢的底氣。

送溫暖行動的影響力不斷“破圈”，滋養(yǎng)和引領(lǐng)著一個(gè)現(xiàn)代文明社會的正向價(jià)值風(fēng)尚。近年來，各地工會聯(lián)合相關(guān)部門及重點(diǎn)企業(yè)，構(gòu)建“大幫扶”格局；推動“工會+法院+人社”多元聯(lián)動，形成勞動爭議調(diào)解的合力。當(dāng)企業(yè)主動參與、社會組織積極響應(yīng)、志愿者傾情奉獻(xiàn)，一年一年的送溫暖行動便升華為全社會尊重勞動、關(guān)愛勞動者的文明實(shí)踐，不斷涵養(yǎng)“勞動最光榮”的社會共識。

我們期待送溫暖行動不斷升級擴(kuò)圍，比如，加強(qiáng)送溫暖工作體系化建設(shè)，完善部門間信息共享機(jī)制，及時(shí)精準(zhǔn)服務(wù)困難職工；強(qiáng)化基層幫扶力量，創(chuàng)新幫扶模式，將技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、權(quán)益保障等服務(wù)更緊密融入送溫暖行動，讓關(guān)愛更全面；不斷擴(kuò)大社會參與面，搭建更多愛心平臺，讓溫暖更綿長。

歲月流轉(zhuǎn)，溫情不變。工會送溫暖行動如同一場跨越寒冬的奔赴，不僅筑牢了工會與職工的情感紐帶，更凝聚了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的磅礴力量。

愿“娘家人”這份如約而至的溫暖，讓每一位奮斗者都能在濃濃春意中滿懷希望，砥礪前行。