本報(bào)訊（記者劉旭）近日，遼寧省大連市旅順口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)調(diào)解，成功處理一起勞務(wù)派遣工人工傷待遇糾紛案件。勞動(dòng)者于軍（化名）最終獲得工傷賠償金共計(jì)14.5萬(wàn)元，其工傷保險(xiǎn)待遇及工資差額等問(wèn)題得到妥善解決。

2024年1月，于軍由大連某勞務(wù)派遣公司派遣至某環(huán)境科技公司工作，雙方約定工資、獎(jiǎng)金等待遇按用工單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納。2025年4月，于軍工作期間不慎摔傷，被認(rèn)定為工傷，鑒定為十級(jí)傷殘。工傷發(fā)生后，環(huán)境科技公司將于軍退回派遣公司。派遣公司雖協(xié)助其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，但在于軍醫(yī)療終結(jié)后停發(fā)工資，僅按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付其治療期間待遇。

于軍認(rèn)為，自己在工傷治療期間應(yīng)享受原工資待遇，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由兩公司連帶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、工資差額等。

仲裁庭審理中，派遣公司主張于軍工傷發(fā)生在用工單位，相關(guān)待遇應(yīng)由環(huán)境科技公司承擔(dān)；環(huán)境科技公司則認(rèn)為已于工傷次日退回勞動(dòng)者，且社保由派遣公司繳納，工傷待遇應(yīng)由派遣公司負(fù)責(zé)。

經(jīng)仲裁員調(diào)解，三方最終達(dá)成協(xié)議：派遣公司向于軍支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及工傷治療期工資差額合計(jì)14.5萬(wàn)元，并協(xié)助其辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6.5萬(wàn)元的申領(lǐng)。若因派遣公司原因未能領(lǐng)取，該款項(xiàng)由派遣公司承擔(dān)。協(xié)議還明確，若派遣公司未履行義務(wù)，需支付違約金3萬(wàn)元。

該案仲裁結(jié)果明確了勞務(wù)派遣關(guān)系中工傷責(zé)任主體，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣用工起到了警示作用。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣用工僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位若存在過(guò)錯(cuò)，則與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。