“職工過日子，就業(yè)是根本，這是民生底線”“一線職工想成長，技能就是硬底氣”“勞動者的權(quán)益，必須實打?qū)嵤刈o好”……在今天全國政協(xié)總工會界別小組會議上，來自工會系統(tǒng)、企業(yè)一線的委員們，圍繞政府工作報告，就職工就業(yè)、技能成長、權(quán)益保障等議題坦誠交流，建言獻策。

保障職工就業(yè)，破解就業(yè)痛點難點，是委員們關(guān)注的焦點之一。全國總工會權(quán)益保障部原部長粟斌委員表示，現(xiàn)在教育與就業(yè)需求存在脫節(jié)，部分高校設(shè)置的專業(yè)與市場實際需求不相匹配，高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)與現(xiàn)實就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)用人要求銜接不夠，職業(yè)教育和普通學(xué)歷教育之間貫通不暢，這些問題在一定程度上加劇了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

針對人工智能對職工就業(yè)的影響，全國總工會原書記處書記鄒震委員表示，人工智能技術(shù)發(fā)展創(chuàng)造的新崗位多面向高學(xué)歷年輕人，不少傳統(tǒng)崗位職工轉(zhuǎn)型和適應(yīng)存在一定困難。他建議，建立高質(zhì)量就業(yè)評價體系，出臺針對性轉(zhuǎn)崗就業(yè)扶持政策，開展技能培訓(xùn)，幫助傳統(tǒng)崗位職工平穩(wěn)適應(yīng)就業(yè)新形勢。

全國總工會原書記處書記張茂華委員也建議，搭建國家層面人工智能崗位對接平臺，開展人機協(xié)作技能培訓(xùn)，同時，常態(tài)化排查農(nóng)民工工資拖欠問題，加強就業(yè)歧視監(jiān)督，全方位保障職工就業(yè)權(quán)益。

“要支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，拓展數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟等就業(yè)新空間?！毕愀酃?lián)合會理事長、立法會議員黃國委員結(jié)合自身工作體會建言。他建議，加快落實職工帶薪休假制度，鼓勵彈性錯峰休假，既維護職工權(quán)益，也助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

圍繞職工技能成長，來自企業(yè)一線的委員們帶來了鮮活的訴求與建議，傳遞一線職工的成長期盼。

中國兵器工業(yè)集團首席技師馬秀麗委員結(jié)合自身成長經(jīng)歷建言。她表示，技能人才成長離不開平臺和社會重視，要深化產(chǎn)教融合，讓企業(yè)成為培養(yǎng)主體，共建數(shù)字化實訓(xùn)基地，培育適配新質(zhì)生產(chǎn)力的數(shù)字化技能人才；設(shè)立“工匠日”，厚植工匠精神，引導(dǎo)青年走技能報國之路，讓技能職工實現(xiàn)自我價值。

中誠投建工集團有限公司董事長郭代軍委員說：“建筑行業(yè)千萬農(nóng)民工想學(xué)好技能卻缺少通道，要建立技能等級與薪酬掛鉤機制，推行‘導(dǎo)師制’穩(wěn)住技術(shù)骨干，助力建筑工人成長成才，靠技能增收致富。”

全國總工會原副主席、書記處書記江廣平委員關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)職工權(quán)益，他建議開展工廠工人生活品質(zhì)提升專項行動，改善制造業(yè)職工生產(chǎn)生活條件，規(guī)范勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工形式，在實現(xiàn)充分就業(yè)的同時，持續(xù)提升職工就業(yè)質(zhì)量。

會場上，圍繞職工心聲，委員們相互啟發(fā)、凝聚共識，每一條建議都彰顯著委員們的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，以期讓職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！备斜Ｕ?。（本報北京3月6日電）