【聲音】“推動‘新八級工’制度與數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，拓寬數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，筑牢數(shù)字經(jīng)濟技能人才根基。”

“‘新八級工’制度構(gòu)建了完整的職業(yè)成長階梯，為破除技能人才發(fā)展‘天花板’提供了制度保障。但從數(shù)字產(chǎn)業(yè)一線實踐來看，該制度與數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代快、技能要求高、崗位類型新的特點還不完全匹配，存在標準適配性不足、職技貫通不暢、激勵保障不實、晉升通道不暢等問題，一定程度上制約了數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展動力?！边@是今年全國兩會上，中國電信撫州分公司“宗強班”班長宗強代表的關(guān)注重點。

當前，數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人在整體產(chǎn)業(yè)工人隊伍中占比較高，且比重在不斷增加。宗強代表建議，健全數(shù)字產(chǎn)業(yè)專屬評價標準體系，實施評價標準提質(zhì)專項工程；制定數(shù)字平臺運維、人工智能實操等核心工種的國家級統(tǒng)一標準，明確各等級技能與業(yè)績要求；規(guī)范企業(yè)自主評價管理，建立備案與動態(tài)更新機制，為中小數(shù)字企業(yè)提供技術(shù)支持；搭建全國數(shù)字技能評價結(jié)果互認平臺，實現(xiàn)通用工種跨省無差別互認。

針對數(shù)字技術(shù)迭代速度快等特點，宗強代表提出，創(chuàng)新“以賽代評、以崗代評、以項目代評”方式，將實操能力和崗位貢獻作為核心指標，建立每兩年一次的動態(tài)復(fù)評機制，杜絕“一評終身”。

宗強代表還建議，打通數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人群體職技貫通通道，強化數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人待遇激勵剛性聯(lián)動。對基層、中小數(shù)字企業(yè)高技能人才給予薪酬補貼，將靈活就業(yè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人納入激勵體系，鼓勵企業(yè)完善其福利保障。（本報北京3月6日電）