“必須堅持擴大內(nèi)需這個戰(zhàn)略基點”“大力提振消費”……今年的政府工作報告中，“突出做強國內(nèi)大循環(huán)”被確定為“十五五”時期的重大戰(zhàn)略任務。

全國兩會上，皮劍龍、姜耀東、汪玉成、陸銘等多位代表委員聚焦雙休制落實難題，圍繞制度完善、執(zhí)法監(jiān)管、模式創(chuàng)新等方面建言獻策，呼吁讓雙休制真正落地生根，讓勞動者“有閑休息、有閑消費”。

雙休制已實施30余年，是勞動者的法定權(quán)利，但在實踐中，部分行業(yè)的落實情況卻不盡如人意。北京金臺律師事務所主任皮劍龍委員表示，當前雙休制落實問題在不少行業(yè)、企業(yè)存在，服務業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)尤為突出。我國職工法定休息休假時間約占全年三分之一，但休息休假權(quán)落地的現(xiàn)實差距，導致消費拉動效應未全面激活。

中國礦業(yè)大學（北京）原副校長姜耀東委員的感受來自身邊的鮮活案例：不少畢業(yè)生入職后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面試時承諾的雙休，變成了“彈性工作制”，在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)，“大小周”甚至單休成為行業(yè)潛規(guī)則。他認為，部分企業(yè)將壓縮休息作為“降本增效”的捷徑，把技術(shù)升級、管理優(yōu)化的成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者的時間和健康，這本質(zhì)上是發(fā)展質(zhì)量的問題，而非發(fā)展階段的必然。姜耀東委員指出，休息權(quán)是憲法保障的基本權(quán)利，不是企業(yè)的“福利饋贈”，超長工作時間會透支未來的勞動力質(zhì)量。

針對雙休制落實中的行業(yè)差異和現(xiàn)實矛盾，浙江省湖州市安吉縣余村村黨支部書記、村委會主任汪玉成代表結(jié)合基層治理和企業(yè)發(fā)展實際提出，雙休制落實可以不搞“一刀切”，要兼顧勞動者權(quán)益和行業(yè)發(fā)展客觀需求?？梢越椥员Ｕ蠙C制，通過科學的輪休、調(diào)休、補休制度，讓特殊行業(yè)勞動者的休息權(quán)得到實質(zhì)性保障。

“落實雙休制對提振消費十分重要?！鄙虾＝煌ù髮W安泰經(jīng)濟與管理學院特聘教授陸銘委員表示，當前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，服務業(yè)比重持續(xù)提升，服務消費已成為拉動經(jīng)濟增長的強大動力，而服務消費的實現(xiàn)離不開“收入”和“閑暇”兩個核心條件?，F(xiàn)階段居民收入穩(wěn)步提升，但閑暇時間的不足直接制約了消費潛力的釋放，發(fā)放消費券、出臺消費優(yōu)惠等政策的效果，也因勞動者“沒時間消費”而大打折扣。

陸銘委員認為，落實雙休制能為居民創(chuàng)造更多可自由支配的閑暇時間，帶動文旅、餐飲、休閑等線下消費場景的復蘇，更能推動消費從“集中式”向“常態(tài)化”轉(zhuǎn)變，形成消費增長的長效動力。

如何讓雙休制真正落地，代表委員紛紛給出務實建議。

皮劍龍委員建議，應修訂勞動法，明確雙休制為法定基準，統(tǒng)一企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的工時標準，同時將工時合規(guī)納入企業(yè)信用評價體系，通過全國勞動權(quán)益區(qū)塊鏈平臺實現(xiàn)實時監(jiān)管。

姜耀東委員提出，可分類施策完善彈性休息機制，對特殊行業(yè)推廣“忙時加班、閑時調(diào)休”模式，同時總結(jié)2.5天周末制試點經(jīng)驗，在條件成熟地區(qū)推廣形成“雙休保底、2.5天激勵”的梯度制度。

汪玉成代表建議，強化政企協(xié)同，政府加強執(zhí)法監(jiān)督，企業(yè)履行主體責任，發(fā)揮工會監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，同時建立雙休制落實的第三方評估機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決落實中的堵點問題。

代表委員們認為，落實雙休制不僅是民生問題，更是發(fā)展問題。尊重勞動者的休息權(quán)，釋放人的發(fā)展?jié)撃?，是高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。只有讓雙休制真正落地，才能既守護勞動者的幸福生活，又激活消費市場活力，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。（本報北京3月8日電）