煤海深處機(jī)聲隆，能工巧匠顯神通。山東能源集團(tuán)兗礦能源東灘煤礦的智能化采掘工作面里，采煤機(jī)、液壓支架有序聯(lián)動(dòng)，而支撐這一切高效運(yùn)轉(zhuǎn)的，正是礦上一支本領(lǐng)過硬的技能人才隊(duì)伍。

近年來，東灘煤礦創(chuàng)新打造“金領(lǐng)工匠培訓(xùn)站”，錨定實(shí)操核心、完善培育機(jī)制、擦亮工匠品牌，讓技能培訓(xùn)真正扎根生產(chǎn)一線，讓工匠精神在煤海薪火相傳，為礦井高質(zhì)量發(fā)展鍛造強(qiáng)大的“人才引擎”。

把課堂搬到生產(chǎn)一線

“以前處理液壓支架電液控故障，得靠老師傅‘傳幫帶’慢慢悟，現(xiàn)在培訓(xùn)站有全套仿真設(shè)備，跟著趙大師練上半個(gè)月，復(fù)雜故障都能獨(dú)立排查！”近日，在兗礦能源東灘煤礦 “金領(lǐng)工匠培訓(xùn)站”的實(shí)操車間里，東灘煤礦綜采一區(qū)青年技工李停完成了液壓支架模擬故障排除后說。

李停口中的“趙大師”，叫作趙顧超，曾帶著他攻克復(fù)雜地質(zhì)條件下的支架鋪設(shè)精度難題，通過反復(fù)拆解模擬支架、繪制圖紙分析，手把手教會他用激光定位儀校準(zhǔn)誤差。最終，李停不僅掌握精準(zhǔn)鋪設(shè)技巧，提出的支架防滑卡槽改進(jìn)建議還被納入項(xiàng)目優(yōu)化方案。

師徒成長的背后，是培訓(xùn)站“把課堂搬到生產(chǎn)一線”的精準(zhǔn)定位。針對以往技能培訓(xùn)與實(shí)踐脫節(jié)的痛點(diǎn)，東灘煤礦在生產(chǎn)服務(wù)中心車間升級改造建成1440平方米實(shí)體培訓(xùn)站，集成技術(shù)研討、實(shí)訓(xùn)操作、成果展示三大功能區(qū)，將采、掘、機(jī)、運(yùn)等核心系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備“搬”進(jìn)課堂。50余套先進(jìn)教學(xué)設(shè)備和30余件創(chuàng)新實(shí)物模型，讓職工“看得見、摸得著、練得會”。

技能成才更有奔頭了

“憑技能得實(shí)惠 靠實(shí)干有榮耀”，這在東灘煤礦并非一句口號。該礦建立 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會牽頭、全員參與”的組織保障體系，出臺6項(xiàng)配套制度，構(gòu)建“培養(yǎng)-考核-激勵(lì)”全閉環(huán)管理模式，將培訓(xùn)參與度、帶徒成效等與晉升、薪酬直接掛鉤。26人的“金牌導(dǎo)師團(tuán)”結(jié)對培養(yǎng)87名青年骨干。

因原單位分流而來到東灘煤礦的潘興彬就是其中的受益者。在新單位洗選發(fā)運(yùn)中心，他因分不清合介桶、合介泵、中矸磁尾桶、中矸磁尾泵倍感壓力，培訓(xùn)站骨干成員袁現(xiàn)才不厭其煩地領(lǐng)著他轉(zhuǎn)了3天，指著每一個(gè)設(shè)備讓他辨認(rèn)，還手把手教他如何拾掇工具箱，每把扳手、每顆螺絲都要有固定的位置，這種匠心態(tài)度，不知不覺影響了潘興彬。

僅僅4年時(shí)間，潘興彬已成為洗選戰(zhàn)線的技術(shù)能手，從最初對刮板松緊判斷、螺絲與總成安裝、“擰鏈子”操作一無所知，到如今面對皮帶跑偏，只需輕松一拉就能讓其恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；從曾經(jīng)對設(shè)備故障毫無頭緒，到現(xiàn)在擁有“火眼金睛”，一眼看穿振動(dòng)篩問題所在，精準(zhǔn)定位小梁、T型座的異響位置。

完善的機(jī)制讓培訓(xùn)站從 “技能練兵場”升級為“創(chuàng)新孵化臺”。針對安全生產(chǎn)中的瓶頸問題，培訓(xùn)站組織師徒攻堅(jiān)小組扎根一線找課題，2025年以來累計(jì)攻克關(guān)鍵技術(shù)難題200余項(xiàng)，斬獲發(fā)明專利6項(xiàng)、實(shí)用新型專利34項(xiàng)，推廣小改小革成果86項(xiàng)。

為高質(zhì)量發(fā)展筑巢引鳳

培訓(xùn)站積極承辦各級技能競賽，在2025年“技能興魯”兗礦能源選拔賽中斬獲1冠2亞，在山東省煤礦液壓支架工技能競賽中勇奪團(tuán)體一等獎(jiǎng)。以賽促練推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，2025年全礦技能等級晉升204人，高級技師、技師新增37人，中級工、高級工占比分別提升7.9%和2.5%，晉升規(guī)模創(chuàng)十年新高。

如今，“金領(lǐng)工匠培訓(xùn)站”已成為兗礦能源核心技能考核與培訓(xùn)基地，“東灘工匠”培育模式也成為行業(yè)名片。2025年，“金牌導(dǎo)師團(tuán)”成員趙顧超、賀洪雷、賀朋等人獲評煤炭行業(yè)技能大師、齊魯工匠、齊魯首席技師。培訓(xùn)站品牌影響力持續(xù)攀升，不僅服務(wù)本礦發(fā)展，更為整個(gè)兗礦能源體系輸送優(yōu)質(zhì)技能人才。

“點(diǎn)燃人才培育‘星火’，織密技能成長‘星鏈’。” 東灘煤礦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，培訓(xùn)站將持續(xù)打造實(shí)戰(zhàn)型、標(biāo)桿型、輻射型人才培育平臺，讓更多工匠人才在煤海沃土中成長成才，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)筑牢人才根基，讓工匠精神在孟子故里綻放璀璨光芒。