本報訊 （記者柳姍姍 彭冰 通訊員牛敬良）近日，吉林省四平市中級人民法院民四庭一次性化解某公司與15名職工的系列勞動爭議案件，促成企業(yè)當場足額支付60余萬元補償款，既保障了勞動者合法權益，也為企業(yè)健康發(fā)展營造了良好法治環(huán)境。

2024年4月，某鋼鐵公司因生產經營升級改造，對包括王某在內的多名職工作出待崗安排。同年5月，公司組織待崗職工集中選崗，并給予兩日考慮期限。選崗結束后，部分職工未成功選定崗位，也未按公司第三日發(fā)布的到崗通知按時返崗。公司遂以連續(xù)曠工三日為由，與15名涉事職工解除勞動關系。

2025年1月，上述15名職工先后申請勞動仲裁。仲裁機構審理后認定，案涉鋼鐵公司系違法解除勞動合同，裁決公司向職工支付待崗期間生活費及違法解除勞動合同賠償金。

該公司不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院經審理，依法支持了職工的全部訴訟請求。公司不服一審判決，提起上訴。

四平市中級人民法院受案后，合議庭考慮到該案涉及人數(shù)多、訴求集中，關乎職工切身利益與企業(yè)正常經營，決定對15起關聯(lián)案件統(tǒng)籌辦理、分批次開庭審理。在充分查明事實、明晰責任的基礎上，合議庭征得雙方同意后，開展多輪調解。

調解中，法官一方面認可企業(yè)生產升級、優(yōu)化用工的合理發(fā)展舉措，釋明其解除勞動合同的程序瑕疵及法律風險，引導企業(yè)主動依法承擔用工責任。另一方面，法官傾聽職工核心訴求，明確合法維權邊界與協(xié)商解決的實際益處，推動雙方放下分歧、理性溝通、互諒互讓。最終，案涉公司與職工達成一致調解意見。

在法官現(xiàn)場見證下，該公司將60余萬元補償款足額轉入15名勞動者賬戶，并主動撤回全部上訴申請。

近年來，四平市中級人民法院聚焦勞動爭議等民生糾紛，推行“類案集中辦、調解優(yōu)先辦、實質化解辦”模式，最大限度降低勞動者維權成本、縮短糾紛解決周期，以公正高效的司法服務優(yōu)化營商環(huán)境，維護勞動者合法權益與勞資關系和諧穩(wěn)定。