本報(bào)北京5月25日電（記者王維硯）“銀發(fā)族”再就業(yè)路上的維權(quán)難題將迎來(lái)制度性破解。記者今天從人社部獲悉，人社部、國(guó)家衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局聯(lián)合出臺(tái)的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），將于7月1日起施行。這是我國(guó)首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專門規(guī)章，填補(bǔ)了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的短板。

超齡勞動(dòng)者，即超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者?！稌盒幸?guī)定》明確了用人單位與超齡勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等合法權(quán)益。

勞動(dòng)報(bào)酬方面，明確要求及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；休息休假方面，明確要求遵守法定工作時(shí)間規(guī)定和年節(jié)紀(jì)念日放假辦法，一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)安排合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)；工傷保障方面，明確用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)等。

超齡勞動(dòng)者能否繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題備受關(guān)注?！稌盒幸?guī)定》明確，需延長(zhǎng)繳費(fèi)的超齡勞動(dòng)者，可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

“突破傳統(tǒng)勞動(dòng)立法局限，以勞動(dòng)者基本權(quán)益保障為切口，打破了‘勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)掛鉤’的固有認(rèn)知?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授林嘉表示，此次《暫行規(guī)定》的突出亮點(diǎn)在于，不再以是否存在勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)保障的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是基于超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)的事實(shí)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)保護(hù)，讓超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值得到充分尊重。