據(jù)媒體報(bào)道，近日，廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”一事在社交媒體引起熱議。有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)敬酒不喝被打活該，還有人稱(chēng)事件直接暴露了酒桌文化丑陋不堪。該行隨后在其微信公眾號(hào)發(fā)布說(shuō)明，稱(chēng)經(jīng)調(diào)查事件屬實(shí)，決定對(duì)涉事人員給予嚴(yán)重警告處分，并扣罰績(jī)效工資。

　　企業(yè)聚餐，同事之間喝酒助興無(wú)可厚非。但以看好年輕人為說(shuō)辭，強(qiáng)迫新員工喝酒，不喝酒還要挨打，實(shí)在讓人無(wú)法理解，領(lǐng)導(dǎo)就是如此對(duì)待被看好的新員工的？這是什么企業(yè)文化？年輕人在這樣的企業(yè)能健康、愉快地成長(zhǎng)、發(fā)展嗎？

　　酒和酒文化在我國(guó)有著悠久的歷史，品酒也是一門(mén)學(xué)問(wèn)和講究，伴隨酒文化也有不少美麗的故事——“李白斗酒詩(shī)百篇”，魯智深酒后仗義拳打鎮(zhèn)關(guān)西……

　　但不得不承認(rèn)，現(xiàn)代酒文化某種程度上異化成了酒桌文化，并且隨之產(chǎn)生的不是浪漫情懷或英雄氣概，而是一種所謂的社交技能，酒桌一定程度上成了阿諛?lè)畛�、利益交換的角力場(chǎng)。比如在上述事件中，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看好員工，員工就得喝酒逢迎，如果不喝領(lǐng)導(dǎo)就要給員工臉色看，那么這敬酒到底敬的是情誼還是權(quán)勢(shì)？一些企業(yè)中異化的上下級(jí)關(guān)系，在酒后失態(tài)時(shí)往往表現(xiàn)得淋漓盡致，這不僅是對(duì)酒文化的污損，而且助長(zhǎng)了職場(chǎng)不正之風(fēng)。

　　有人覺(jué)得，平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事接觸機(jī)會(huì)較少，聚餐是很好的相互了解的機(jī)會(huì)。如果能夠在觥籌交錯(cuò)之間，完成了某些目標(biāo)或者得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，這酒就喝得對(duì)、喝得值，所以有些人即使不能喝酒也會(huì)硬著頭皮上。而實(shí)際上，喝與不喝，都應(yīng)該以自愿為前提。愿意喝、有能力喝，無(wú)可厚非；為了自己的身體，選擇不喝，旁人也無(wú)權(quán)置喙。這個(gè)道理其實(shí)并不復(fù)雜。

　　現(xiàn)實(shí)中，勸酒、喝酒弄出事故、糾紛悲劇的，早已有先例。一群人一起喝酒可以認(rèn)為是達(dá)成一種共識(shí)，在民法上是一種要約與承諾，默認(rèn)當(dāng)事人之間存在一種飲酒協(xié)議。雖然這種協(xié)議里并不一定有明確規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)，喝酒這種事實(shí)行為也不產(chǎn)生一定法律后果，但是所有人在喝酒過(guò)程中以及酒后都會(huì)伴隨一定附隨性義務(wù)。無(wú)論這種義務(wù)是道德義務(wù)或者是法律義務(wù)，如果主動(dòng)不履行或者疏忽未履行，那么對(duì)可能產(chǎn)生的后果都可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如，酒友之間有相互勸阻和相互保護(hù)的義務(wù)，如果當(dāng)事人已經(jīng)出現(xiàn)醉酒情況，其他人還在勸喝，一旦出現(xiàn)受傷、死亡等后果，勸酒的人就可能擔(dān)責(zé)。而如果酒友已經(jīng)做到合理勸阻，或者待其出現(xiàn)不良反應(yīng)后立即通知其親屬、報(bào)警，則可能不再追究其責(zé)任。

　　本末倒置的酒桌文化不可取，損人不利己的勸酒文化也該被取締。其實(shí)，多一些法治意識(shí)，多一些正常、健康的企業(yè)文化，上述事件本不必發(fā)生。