趙春青 圖 　　

　　又到畢業(yè)求職季，有媒體聚焦學生的求職簡歷——為了讓自己在眾多的應聘者中脫穎而出、讓HR（人力資源）另眼相待，有的學生對個人經(jīng)歷進行故意美化，有的甚至無中生有，弄虛作假。

　　簡歷是一塊“敲門磚”，認真對待，挺必要。但認真不等于過度夸張，捏造，編造——明明是只“貓”，非要把自己畫成“虎”。我國勞動合同法規(guī)定用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，學歷背景、實習經(jīng)歷、社會實踐等，都是判斷求職者是否能夠勝任工作的基本信息，如有虛假，可能使得勞動合同自始無效。隨著社會征信體系的健全和完善，簡歷造假給求職者帶來的負面影響可能會更大�？酆寐殬I(yè)生涯的第一�？圩樱瑧�該從一份誠信的簡歷開始。