徐 駿作（新華社發(fā)）

　　工作10多年沒(méi)休過(guò)探親假、不知“獨(dú)生子女護(hù)理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……有媒體近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原本充滿“溫情與關(guān)懷”的假期，有不少正淪為“紙上福利”。明明是政策明文規(guī)定、有法規(guī)可循的福利假期，為何執(zhí)行難？其中，既有配套政策跟不上的因素，也有用人單位不予“放行”的原因。隨著人民生活水平不斷提升，休假越來(lái)越受到廣大職工重視。有關(guān)專家認(rèn)為，破除“休假難”的困境，既要進(jìn)一步細(xì)化、明確相關(guān)假期實(shí)施辦法，也要完善保障制度，確保更多假期從紙上落到實(shí)處，讓職工休假制度既得人心又接地氣。