朱慧卿作（新華社發(fā)）

　　“既是檢票員，又是工廠工人”“原來是網(wǎng)約車司機，現(xiàn)在是外賣員”……在這次新冠肺炎疫情中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。從“共享員工”到“跨界員工”，這樣“自我重組”的生產(chǎn)力，在新冠肺炎疫情影響部分中小企業(yè)、工廠復工的當下，為企業(yè)用工提供了新的解決方案。業(yè)內(nèi)人士認為，無論是人力錯配的“共享員工”模式，還是“零工經(jīng)濟”催生的“跨界用工”方式，都有可能成為未來的常態(tài)。靈活用工將是未來中國人力資源供給的一大變化，如果能夠借助數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展解決資源壁壘，實現(xiàn)供求雙方的快速、精準匹配，將能讓勞動力資源更有效流動。（時 鋒）