【工會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐調(diào)研行】

原標(biāo)題：讓年輕干部學(xué)習(xí)在基層、服務(wù)在一線、攻堅(jiān)在實(shí)處，杭州市總打造“新音臺(tái)”調(diào)研工作品牌——（引題）

年輕干部在基層練就“新”本事（主題）

本報(bào)記者 鄒倜然

技能斷層、認(rèn)證混亂、認(rèn)同缺失這“三重困境”嚴(yán)重制約新工種從業(yè)者發(fā)展……近日，浙江省杭州市總工會(huì)“新音臺(tái)”調(diào)研小隊(duì)圍繞25個(gè)選題開(kāi)展調(diào)研，覆蓋從低空經(jīng)濟(jì)、人工智能到數(shù)字文化、工業(yè)機(jī)器人等新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)破局，為工會(huì)工作打開(kāi)了新的視野。

近年來(lái)，杭州市總按照“四下基層”的要求，創(chuàng)新打造年輕干部沉浸式調(diào)研工作品牌——“新音臺(tái)”，讓年輕干部學(xué)習(xí)在基層、服務(wù)在一線、攻堅(jiān)在實(shí)處。截至目前，通過(guò)“新音臺(tái)”調(diào)研工作，累計(jì)向黨委、政府提供資政報(bào)告25篇，出臺(tái)服務(wù)職工政策舉措30項(xiàng)，為工會(huì)精準(zhǔn)對(duì)接職工需求、制定相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)服務(wù)方案提供了詳實(shí)依據(jù)。

打造年輕干部“成長(zhǎng)充電站”

自2023年“新音臺(tái)”創(chuàng)建以來(lái)，杭州市總積極組織年輕干部深入基層聽(tīng)新音、觀民情、解難題，讓年輕干部在調(diào)研過(guò)程中突破自身崗位界限，快速掌握工會(huì)條線政策和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)、職能部門(mén)以及與基層職工的溝通交流能力，助力年輕干部快速適應(yīng)崗位，成長(zhǎng)為復(fù)合型人才。

“讓年輕干部在基層聽(tīng)見(jiàn)真實(shí)聲音，在實(shí)戰(zhàn)中練就過(guò)硬本領(lǐng)，這正是‘新音臺(tái)’希望提供的成長(zhǎng)路徑。”杭州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

為了讓年輕干部保持與職工群眾的密切聯(lián)系，杭州市總鼓勵(lì)年輕干部沉浸式開(kāi)展調(diào)研工作，逐步形成了“沉下去、迎上去、鉆進(jìn)去、走出去”等創(chuàng)新性調(diào)研舉措。倡導(dǎo)年輕干部與職工同作息、共艱辛，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，提出務(wù)實(shí)管用的服務(wù)舉措。支持年輕干部向新而動(dòng)，依托新型技術(shù)解決工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題。鼓勵(lì)年輕干部緊盯重點(diǎn)工作久久為功，推動(dòng)工作推陳出新，不斷滿足新形勢(shì)下的工會(huì)工作需求。注重讓年輕干部走出舒適圈、突破局限性，主動(dòng)從兄弟城市工會(huì)中學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、借鑒改革思路。

打通調(diào)研成果轉(zhuǎn)化通道

每年，“新音臺(tái)”都會(huì)聚焦深化“產(chǎn)改”、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)、數(shù)智化改革等重大任務(wù)開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。2023年，“新音臺(tái)”為貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障專項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)出了推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作改革破題的“動(dòng)員令”。

“想要了解他們的真實(shí)想法，最好的辦法就是先成為他們?！焙贾菔锌偣?huì)干部周杰說(shuō)。同年3月，周杰和4位年輕干部組成調(diào)研隊(duì)，懷揣著“平臺(tái)企業(yè)為什么不愿建會(huì)”“騎手兄弟為什么不愿入會(huì)”等工作疑問(wèn)，注冊(cè)成為“藍(lán)騎士”，用沉浸式調(diào)研找答案。

兩年來(lái)，周杰利用雙休日、下班休息時(shí)間，累計(jì)跑了642單。騎手生涯讓他的手臂曬出了涇渭分明的色差，感受到了從樓梯上摔下扭傷腳踝的痛楚，也體驗(yàn)了扛著30多斤重的礦泉水上6樓的艱辛，經(jīng)歷了為避免超時(shí)饑腸轆轆也得疾馳而行的無(wú)奈。這也讓他從工會(huì)工作者和職工兩種身份轉(zhuǎn)換中看待工會(huì)工作。

基于他們的調(diào)研成果，杭州市總通過(guò)政協(xié)工會(huì)界別提出了《關(guān)于完善公共配套設(shè)施服務(wù)，助力提升外賣(mài)小哥配送時(shí)效的建議》的省政協(xié)提案，得到了重視和辦理。今年，為解決騎手辦理健康證不便的問(wèn)題，又推出不限醫(yī)院“先辦后補(bǔ)”的靈活舉措，為騎手們送上了5000份健康證體檢補(bǔ)貼。

規(guī)劃年輕干部成長(zhǎng)成才新路徑

為保障年輕干部在基層一線練就過(guò)硬本領(lǐng)、砥礪一流作風(fēng)，杭州市總出臺(tái)了政治鑄魂、導(dǎo)師機(jī)制、脫產(chǎn)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)等4方面保障舉措，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍保駕護(hù)航。

“考慮到一些年輕干部在工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)上存在短板，我們創(chuàng)新建立了導(dǎo)師顧問(wèn)機(jī)制?！焙贾菔锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該機(jī)制由市總領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜調(diào)研先鋒隊(duì)顧問(wèn)，由市總部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，全程為年輕干部上好業(yè)務(wù)課、把好調(diào)研關(guān)，并在調(diào)研選題、制定計(jì)劃、報(bào)告撰寫(xiě)、集中展示等環(huán)節(jié)給予支持幫助。推薦優(yōu)質(zhì)調(diào)研成果形成政策、固化制度，實(shí)現(xiàn)為年輕干部成長(zhǎng)成才領(lǐng)航賦能。

在實(shí)踐中，“新音臺(tái)”注重筑牢調(diào)研先鋒隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的“頭雁”意識(shí)，注重因材施策發(fā)揮隊(duì)員“群雁”作用。允許先鋒隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)列席全委會(huì)等重大會(huì)議，結(jié)合課題深度參與深化“產(chǎn)改”等重大工作的謀劃和實(shí)施，確保每一位年輕干部在“新音臺(tái)”調(diào)研過(guò)程中得到歷練、獲得成長(zhǎng)。

此外，杭州市總每年還會(huì)開(kāi)展脫產(chǎn)培訓(xùn)，舉辦“新音臺(tái)”年輕干部成長(zhǎng)營(yíng)。通過(guò)邀請(qǐng)勞模工匠、工會(huì)干部、專家學(xué)者等授課，幫助年輕干部立足崗位找準(zhǔn)工作方向，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，確保年輕干部始終胸懷大局、心系職工。