本報(bào)北京3月11日電 （記者李娜 鄧崎凡）“圍著機(jī)臺工作二三十年，視力、體力都有些跟不上了，但轉(zhuǎn)崗難，再就業(yè)也難，職場后半程如何破題？”針對紡織女職工面臨的問題，四川南充六合（集團(tuán)）副總經(jīng)理、紡織車間主任王麗代表希望在代表委員的討論中找到破題方向。

今年政府工作報(bào)告提出，支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)吸納和穩(wěn)定就業(yè)，統(tǒng)籌好新技術(shù)應(yīng)用和崗位轉(zhuǎn)換。王麗代表介紹，紡織行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，女性職工占比較高，但對年輕人吸引力不強(qiáng)，目前生產(chǎn)一線職工普遍為40歲以上人群。臨近退休年齡，又逢數(shù)智化轉(zhuǎn)型大勢，大家各自的未來充滿不確定性。

這也是很多特殊工種從業(yè)人員面對的新課題。中國石化茂名石化公司催化精制部催化裂化裝置操作工阮陽越代表在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，高處架子工、爆破工人等特種作業(yè)群體的就業(yè)狀況急需關(guān)注。

“能否對這樣的特殊工種在轉(zhuǎn)崗、就業(yè)、退休等方面多一些政策引導(dǎo)？”代表委員們提出期待。

“可以充分發(fā)揮老技術(shù)工人的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)與超齡老員工簽訂顧問或培訓(xùn)類合同，讓他們從一線操作崗位逐漸過渡到技術(shù)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)崗位?！北逼Ｌ锝魃逃密囀聵I(yè)部設(shè)備總師鄭煒代表建議，完善特殊工種操作證管理制度，通過傳幫帶提升工人的技能水平。

考慮到特殊工種的勞動強(qiáng)度、職業(yè)危害程度等情況，代表委員們認(rèn)為應(yīng)該為他們提供更多制度性保障。

“應(yīng)重視和完善與現(xiàn)代勞動環(huán)境變化相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)整機(jī)制?！睆B門集裝箱碼頭集團(tuán)有限公司黨委委員、工會主席馮鴻昌代表認(rèn)為，許多傳統(tǒng)特殊工種的勞動環(huán)境和勞動強(qiáng)度發(fā)生了巨大變化，需充分考慮特殊工種勞動者權(quán)益保障。

阮陽越代表提交相關(guān)建議，呼吁通過搭建法律修訂、健康管理、技能轉(zhuǎn)型、技術(shù)賦能四維聯(lián)動體系，保障勞動者權(quán)益。