近日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例，其中“張某訴某科技公司締約過失責(zé)任糾紛案”具有鮮明的制度示范意義。該案明確用人單位發(fā)錄用通知后無故取消錄用導(dǎo)致勞動者從原單位離職后失業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不僅厘清了用人單位在招聘錄用環(huán)節(jié)的誠信義務(wù)邊界，更從司法實踐層面強化了對勞動者合理信賴?yán)娴谋Ｗo，為勞動關(guān)系前端治理提供了權(quán)威裁判指引。

現(xiàn)行勞動法律制度主要聚焦于勞動合同成立后的權(quán)利義務(wù)配置，對自錄用通知發(fā)出至正式簽約這一締約階段的規(guī)范尚顯薄弱。然而，在人才流動加速、靈活就業(yè)形態(tài)多元、勞動關(guān)系雙方信息不對稱的背景下，勞動者往往基于用人單位發(fā)出的錄用承諾，作出辭去原職、搬遷安家等重大生活決策。一旦用人單位無正當(dāng)理由單方撤回錄用，易導(dǎo)致勞動者陷入職業(yè)空窗期、收入中斷等困境。

本案中，張某收到的錄用通知書已明確載明崗位、薪酬、入職時間等實質(zhì)性條款，其確認(rèn)回復(fù)后，雙方雖未簽署書面勞動合同，但已形成具有法律約束力的締約合意。盡管通知書注明“經(jīng)簽字并由公司確認(rèn)后生效”，但結(jié)合招聘溝通背景及職場慣例，該表述不足以否定勞動者基于誠實信用所形成的合理信賴。法院據(jù)此認(rèn)定用人單位違反先合同義務(wù)，構(gòu)成締約過失，體現(xiàn)了司法對勞動者權(quán)益的實質(zhì)化保護，也為彌補勞動關(guān)系締結(jié)前的制度盲區(qū)提供了有力支撐。

誠信不僅是道德準(zhǔn)則，更是民法典確立的基本法律原則。勞動關(guān)系兼具人身依附性與財產(chǎn)屬性，尤需秉持誠信理念。用人單位在招聘過程中的承諾，直接影響勞動者的職業(yè)選擇與生活規(guī)劃，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。若放任企業(yè)隨意反悔、出爾反爾，不僅侵害個體權(quán)益，更將影響勞動力市場的信任基礎(chǔ)，損害整體用工生態(tài)。

確立并細(xì)化用人單位在勞動合同締結(jié)階段的過失責(zé)任機制，是健全勞動關(guān)系治理體系、推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的關(guān)鍵制度安排，亦與我國實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、扎實推進共同富裕的政策導(dǎo)向高度契合。在高質(zhì)量發(fā)展成為新時代經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)的背景下，營造公平、誠信、可預(yù)期的就業(yè)環(huán)境，既是保障勞動者合法權(quán)益的核心要求，也是提升國家治理現(xiàn)代化水平的重要體現(xiàn)。

最高人民法院將本案列為典型案例，彰顯了誠信原則在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要地位。通過司法裁判明確用人單位在締約階段的誠信義務(wù)，有助于遏制虛假招聘、惡意毀約等失信行為，強化企業(yè)社會責(zé)任意識，推動形成規(guī)范有序、互信共贏的用人機制。當(dāng)前，各級工會正著力推進高質(zhì)量維權(quán)服務(wù)體系建設(shè)，強調(diào)源頭參與、預(yù)防為主、精準(zhǔn)服務(wù)。司法對締約過失責(zé)任的確認(rèn)，能夠與工會組織、人社部門、行業(yè)協(xié)會等形成制度合力，共同織密勞動者權(quán)益保障網(wǎng)。

國家已明確提出實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進機制，努力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。在此背景下，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性與公平性尤為關(guān)鍵。用人單位在招聘環(huán)節(jié)的誠信履約，是保障就業(yè)質(zhì)量的邏輯起點。本案判決的制度示范效應(yīng)遠(yuǎn)超個案，未來應(yīng)進一步細(xì)化締約過失所致?lián)p失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量勞動者原有收入水平、合理求職周期、社會保險中斷損失等因素，提升裁判的可操作性與補償實效。同時，可鼓勵企業(yè)通過投保招聘責(zé)任保險等方式分散合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有機統(tǒng)一。工會可依托基層服務(wù)站點，為因用人單位無故毀約而失業(yè)的勞動者提供法律援助、心理疏導(dǎo)與再就業(yè)支持。人社部門可探索建立招聘誠信檔案，對屢次違約、惡意撤錄的企業(yè)實施警示、約談或聯(lián)合懲戒，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范招聘行為。

本案的裁判理念與“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促公平”的國家政策導(dǎo)向高度一致。通過落實締約過失責(zé)任，既有效彌補了勞動者實際損失，也向社會傳遞了守信盡責(zé)的鮮明信號。這將倒逼企業(yè)將人力資源管理重心從短期成本控制轉(zhuǎn)向長期人才培育，推動形成尊重勞動、珍視人才的健康生態(tài)。同時，也有助于提升勞動者的就業(yè)安全感，支持其在職業(yè)流動與技能轉(zhuǎn)型中釋放創(chuàng)新潛能，更好適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時代要求。

（作者單位：嶺南師范學(xué)院）