本報訊 （記者馬安妮 吳鐸思） 為進一步激發(fā)基層工會活力，引導非公企業(yè)工會主席主動擔當、積極作為，近日，新疆維吾爾自治區(qū)總工會印發(fā)非公有制企業(yè)兼職工會主席履職補貼實施管理辦法，試行非公企業(yè)兼職工會主席履職補貼制度，為非公企業(yè)兼職工會主席履職提供更務實的激勵與保障。

辦法堅持精準施策、獎優(yōu)罰劣，明確補貼對象為依法選舉產生、在崗滿1年以上的非公企業(yè)兼職工會主席或主持工作的副主席。辦法圍繞組織建設、民主管理、服務職工、經費管理、會員滿意度等設置綜合評價條件，杜絕 “普惠化”“福利化” 傾向，讓補貼真正發(fā)給履職到位、職工認可的工會主席。

在補貼標準上，按照企業(yè)工會會員規(guī)模分為3檔發(fā)放，每月分別為200元、300元、400元，資金由自治區(qū)總工會承擔基礎部分，同時鼓勵地（州、市）結合實際給予配套支持。

為確保政策落地見效，辦法嚴格規(guī)范“自主申請、分級審核、實名發(fā)放、動態(tài)管理”流程，明確各級工會的審核責任與辦理時限，堅持公開、公平、公正原則，健全發(fā)放檔案與精準管理機制，壓實審核責任，為后續(xù)監(jiān)督檢查與績效評估提供堅實支撐。

新疆維吾爾自治區(qū)總工會相關負責人表示，建立統(tǒng)一規(guī)范的履職補貼制度，既是對兼職工會主席勞動付出的認可與補償，還能有效增強其身份認同感、職業(yè)榮譽感和履職責任感，引導他們主動服務職工，推動基層工會改革創(chuàng)新、激發(fā)活力、發(fā)揮實效。