下班后微信群里@你，算不算加班？請個病假，公司非要三甲醫(yī)院證明，合理嗎？年假沒休完就“自動作廢”，這規(guī)定有效嗎？4月27日，北京市第二中級人民法院與北京市總工會共同召開涉休息休假權(quán)益保障情況新聞通報(bào)會，用數(shù)據(jù)和案例回應(yīng)了這些勞動者關(guān)心的問題。

下班后頻繁線上開會可認(rèn)定加班

隨著釘釘、企業(yè)微信等即時通訊工具的普及，下班后通過線上方式處理工作的情況日益增多，工作與生活的邊界變得模糊，“隱形加班”問題引發(fā)廣泛爭議。

在本次通報(bào)的一起典型案例中，王某入職某工程公司任工程師，公司頻繁在工作時間之外通過釘釘、企業(yè)微信組織線上開會和培訓(xùn)，并規(guī)定如不參與需“自愿捐款”200元。庭審中，王某提交了線上參會記錄、聊天截圖等證據(jù)，主張延時、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)8.5萬余元。公司則稱，根據(jù)勞動合同約定，加班需提前申請審批，且線上參會通常只需登錄賬號，員工無須發(fā)言甚至聆聽，無法證明實(shí)際工作。

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，王某提交的證據(jù)能夠證明公司確實(shí)在工作時間之外安排了線上會議或培訓(xùn)，王某作為員工具有服從的義務(wù)，“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了強(qiáng)制性安排，活動本身擠占了員工休息時間與個人精力。經(jīng)綜合考慮，法院酌定公司應(yīng)向王某支付加班費(fèi)1.9萬元。

“即便不需要持續(xù)高強(qiáng)度腦力或體力付出的線上活動，只要由用人單位強(qiáng)制或變相強(qiáng)制安排在非工作時間，明顯構(gòu)成了對勞動者休息權(quán)的侵占，應(yīng)認(rèn)定為加班?！北本┒性簩徟形瘑T會專職委員楊艷在通報(bào)會上明確表示，加班時長的認(rèn)定可根據(jù)實(shí)際情況酌情認(rèn)定。

據(jù)北京二中院副院長朱春濤介紹，近三年該院審理涉離線休息權(quán)案件619件，占同期涉加班費(fèi)案件總數(shù)的三成左右。這類案件具有居家化、碎片化特點(diǎn)，爭議焦點(diǎn)集中在加班事實(shí)的認(rèn)定、舉證責(zé)任分配、電子證據(jù)效力認(rèn)定等方面。因線上即時通訊工具形成的電子證據(jù)易復(fù)制、易篡改，其真實(shí)性和完整性在訴訟中常受質(zhì)疑，為法院證據(jù)采信帶來挑戰(zhàn)。

“一些用人單位認(rèn)為‘只是登錄一下’‘不需要實(shí)際干活’就不算加班，這種觀點(diǎn)是錯誤的?！北本┦锌偣谀７煞?wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君認(rèn)為，加班的核心在于勞動者在非工作時間受到用人單位的支配和約束，無論這種支配是通過線下還是線上方式。

以正當(dāng)理由請假不得被無故拒絕

請病假、事假看似簡單，卻常常因請假合理性、審批權(quán)限等問題引發(fā)糾紛。當(dāng)天通報(bào)的兩個案例，為請假合理性明晰了邊界。

其中一起案例中，邱某與某咨詢公司簽訂勞動合同后，向公司申請2023年4月12日至14日休3天病假，并提交某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心出具的診斷證明書。公司以邱某未依據(jù)規(guī)章制度提交“二級或二級以上醫(yī)院開具的病假證明”為由未批準(zhǔn)其申請，后以邱某曠工為由解除勞動合同。

法院審理發(fā)現(xiàn)，邱某此前請休病假時均提交同一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的證明并獲批準(zhǔn)，公司從未提出異議，說明其并未嚴(yán)格實(shí)行“二級以上醫(yī)院”的要求。此次公司拒絕批準(zhǔn)后未與邱某進(jìn)一步溝通，直接解除合同，過于嚴(yán)苛，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金。

法院指出，病假權(quán)利直接關(guān)涉生命健康權(quán)保障，用人單位行使病假管理權(quán)應(yīng)在合法、合理限度內(nèi)，秉持寬容、善意的理念。在我國加快建設(shè)分級診療體系的背景下，用人單位應(yīng)結(jié)合勞動者的病情、就診醫(yī)院的醫(yī)療水平、就醫(yī)方便程度、既往審批情況等因素綜合判斷，及時與勞動者溝通，給予合理補(bǔ)正或解釋的機(jī)會。

在另一起案例中，員工因爺爺過世請事假，公司以“未經(jīng)主管審批”為由解約，被判違法。

武麗君認(rèn)為，這兩個案例明確了用人單位審批權(quán)的邊界。同時，勞動者也要注意，如果提交的材料確實(shí)存在瑕疵，經(jīng)用人單位合理要求補(bǔ)正后無正當(dāng)理由拒不補(bǔ)正且不到崗，用人單位可以按曠工處理。

年休假“逾期不休自動作廢”無效

帶薪年休假爭議在休息休假類案件中占比很高。北京二中院梳理出幾個常見問題，為用人單位和勞動者提供指引。

福利年休假未休，能否要求折現(xiàn)？在一起案例中，張某某主張未休的福利年休假也應(yīng)獲得工資補(bǔ)償。法院認(rèn)為，法定帶薪年休假是法定補(bǔ)償，而福利年休假系用人單位自主給予的特殊福利。除雙方另有約定或用人單位有相關(guān)規(guī)定外，勞動者未休福利年休假的，不享有未休年休假工資。

春節(jié)“多放的假”，能否抵扣年假？某公司春節(jié)期間在法定假期基礎(chǔ)上額外放假，后主張多休的天數(shù)應(yīng)作為年休假扣除。法院認(rèn)定，公司未能證明告知勞動者這些天屬于年休假，因此不能抵扣，仍須支付未休年休假工資。法官提示，用人單位安排勞動者休年休假，應(yīng)明確告知休假性質(zhì)。

休假天數(shù)依據(jù)的工齡怎么算？武某入職甲公司前已連續(xù)工作滿12個月以上，但甲公司主張其在公司未連續(xù)工作滿12個月，不具備享受年休假的條件。法院明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括在同一用人單位，也包括在不同用人單位的累計(jì)工作時長。

此外，朱春濤在通報(bào)中指出，實(shí)踐中一些用人單位違規(guī)設(shè)定年休假享受條件，如“逾期不休自動作廢”，或因工作安排不合理致使勞動者無法休假。部分勞動者因顧慮工作或職業(yè)發(fā)展，在職期間未主動申請休假，往往待離職后才集中主張未休年休假工資補(bǔ)償。近三年，北京二中院審理此類案件共1692件，占休息休假類勞動爭議案件的40.5%，占比最高。

“年休假糾紛高發(fā)，反映出部分用人單位對法律規(guī)定的理解和執(zhí)行存在偏差?！蔽潲惥J(rèn)為，“逾期不休自動作廢”這類規(guī)定，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，司法實(shí)踐中通常被認(rèn)定為無效。勞動者因用人單位原因未能休假的，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資。如果用人單位已經(jīng)安排了年休假而勞動者因個人原因書面提出不休，勞動者無權(quán)再要求補(bǔ)償。