本網(wǎng)評論員 郭振綱

　　據(jù)《新華每日電訊》報道，被譽為“柴油機調(diào)試大王”的鹿新弟是第十三屆全國人大代表，曾榮獲全國勞動模范、中華技能大獎、首屆遼寧工匠等榮譽稱號，7次省部級科技進步獎（科學技術獎）、6次國際發(fā)明展覽會金獎、23項國家專利、100余項國家、省、市技術創(chuàng)新獎。然而就是這樣一位“大國工匠”，雖然具備條件卻遲遲評不上高級職稱，單位一個“同意”的章成為最大“攔路虎”，將他擋在正高級工程師門外。新華社記者曾多次報道過他為技術工人“鼓與呼”，現(xiàn)在他卻因評不上正高級職稱而向社會發(fā)出呼吁。

　　一位獲得各種獎項數(shù)十項、累計完成創(chuàng)新成果526項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益上億元的“大國工匠”，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的大背景下，在技術職稱和技能職稱“雙貫通”的政策鼓勵下，本應成為企業(yè)的“香餑餑”，評聘正高級職稱按說是順理成章的事。然而令人驚訝的是，其正高級職稱不僅沒有“唾手可得”，而且還受到了企業(yè)的各種刁難，甚至需要反過來呼吁社會給予關注。這樣的場景實在令公眾難以理解，令社會難以接受。

　　從報道看，該“大國工匠”符合就職企業(yè)所在省市出臺的正高級職稱評聘文件中的相關條件。鹿新弟評不上正高級職稱，不是因為政策受限，而是因為企業(yè)執(zhí)行政策時出現(xiàn)了偏差。用人單位以“工人沒有資格評正高級職稱”、“所在企業(yè)還沒有一個正高級工程師”作為借口，將該“大國工匠”的正高級職稱評聘申請給擋在了門外。盡管這些理由沒有一個可以放在“桌面”上，但是用人單位硬是任性為之。

　　“大國工匠”評不上正高級職稱，映射出有些用人單位在經(jīng)營管理中的并沒有貫徹以職工為中心的思想，并沒有將國家的政策、職工對美好生活的向往、提升職工生活品質(zhì)放在心上，而是唯我獨尊，“我的一畝三分地我做主”；折射出有些地方在執(zhí)行相關政策時依然存在“梗阻”，文件掛在墻上的現(xiàn)象依然突出，打通政策落實“最后一公里”的任務依然任重道遠；反映出一些地方的工會組織在履行維權服務基本職責方面依然存在不到位，監(jiān)督用人單位依法用權、理性管理方面依然存在漏洞；暴露出一些地方在推進“放管服”改革、完善職工權益救助機制方面依然存在不徹底、不系統(tǒng)的問題。

　　“大國工匠”評不上正高級職稱，損害了職工的合法權益，弱化了職工的獲得感、幸福感和安全感，減損了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實效。該事件警示我們，破解一個章成為一堵“墻”的現(xiàn)象還需要久久為功，落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革各項政策措施還需要深入細化。