本網(wǎng)評論員 郭振清

　　最近，一位45歲程序員給中國政府網(wǎng)的留言，在社交媒體引發(fā)熱議。這位網(wǎng)友留言稱，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系… …而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到。”

　　無獨有偶。前不久，“上海48歲大齡職場男致信市長求工作”的消息也曾沖上熱搜。跟45歲程序員的情況類似，48歲職場男的條件也不錯——重點大學碩士學歷、外企高管、英語流利、管理及業(yè)務能力過硬，而造成其求職難的“短板”也是年齡偏大。

　　四五十歲的中年男人，一方面普遍上有老下有小，責任重大、壓力山大，一旦無業(yè)可就，即意味著一個家庭“頂梁柱”的缺失和生活的困頓；另一方面往往處于職業(yè)發(fā)展的黃金期，倘若多年職場培養(yǎng)累積的能力和經(jīng)驗無處施展，對于社會而言將是極大浪費。這或許是45歲的程序員等人遭遇求職難戳中許多人淚點和痛點的原因。

　　不僅如此。在人口老齡化問題日趨嚴重、人口紅利不斷縮減、延遲退休已成大勢所趨的新態(tài)勢下，這樣的新聞所記載的典型個案及其傳遞出的若干信息，自然有些扎眼。

　　“40、50”人員就業(yè)難，已非一日。越來越多的跡象表明，年齡歧視，業(yè)已成為勞動就業(yè)領域比肩性別歧視的一個相當普遍的問題。比如，許多用人單位不約而同地把對外招聘的年齡門檻設定為35歲以下，還有一些企業(yè)對員工職位晉升也按照職級高低分別做了年齡條件限制。年齡歧視已不僅是年齡偏大、學歷偏低、技能單一求職人群面臨的問題，也成為一些學歷較高、業(yè)務精通但年齡偏大求職者的夢魘。

　　就業(yè)歧視因背離社會公平正義，在任何一個文明國家都是不被允許的。應該說，我國關于促進就業(yè)平等反對就業(yè)歧視的法律基礎是完備的。我國《憲法》中關于公民平等權(quán)的規(guī)定，關于公民勞動的權(quán)利、義務和職責的規(guī)定等，都為立法、執(zhí)法、司法和守法等各個法治環(huán)節(jié)反對就業(yè)歧視提供了根本法依據(jù)。

　　在部門法層面，我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》都宣示，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)（自主擇業(yè)）的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。為防范就業(yè)歧視，《就業(yè)促進法》還設置了“公平就業(yè)”專章，要求各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助，要求用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

　　而針對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況，《勞動法》賦予了縣級以上勞動行政部門以監(jiān)督檢查權(quán)和制止權(quán)、責令改正權(quán)；規(guī)定了工會組織的監(jiān)督權(quán)和勞動者的檢舉控告權(quán)；規(guī)定了用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。為加大公平就業(yè)保障力度，《就業(yè)促進法》還在法律責任一章中明確規(guī)定，勞動者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

　　顯然，上述法律規(guī)定，為遭遇年齡等就業(yè)歧視的勞動者進行權(quán)利救濟、維護平等就業(yè)權(quán)益提供了一攬子制度工具。

　　固然，我們在加強并完善反就業(yè)歧視立法方面還有不少工作要做，比如，在上述相關勞動法律規(guī)范中，包括年齡等就業(yè)歧視的具體類型、含義、構(gòu)成要件、法律責任等均需進一步明確；比如，需加緊研究論證并適時制訂專門的反就業(yè)歧視法規(guī)等。但首要的，無疑是嚴格執(zhí)法，公正司法，自覺守法。這中間，無論是各級政府、勞動行政部門，還是相關司法機關，以及廣大企事業(yè)用人單位，需要主動作為、積極履職、恪盡職責的事，還有很多。畢竟，法律的生命在于實施，法治的意識源于實踐。

　　與此同時，哪里的職工權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。消除就業(yè)歧視，制止并防范企事業(yè)單位在招聘和用人過程中的種種年齡歧視，有效維護適齡勞動者各項合法就業(yè)權(quán)益，各級工會組織責無旁貸，大有可為。

　　黨的十九大報告強調(diào)指出，就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。更高質(zhì)量的就業(yè)，意味著就業(yè)歧視的空間勢必將被最大限度地壓縮，而更充分的就業(yè)群體，天然地包含所有的適齡勞動者。年齡，不應當也不能夠成為通往高質(zhì)量充分就業(yè)之路的絆腳石。