近日，浙江寧波一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對(duì)這種“緊急工作微信”回還是不回？職工能否拒絕？律師認(rèn)為下班時(shí)間回復(fù)工作微信應(yīng)屬于加班。（《工人日?qǐng)?bào)》）以工作群套牢員工，實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的行為，也是新形勢(shì)下員工權(quán)益保障面臨的新問(wèn)題。 伍齊/文 王成喜/圖