原標(biāo)題：浙江永康市總推動協(xié)商從事件驅(qū)動向數(shù)字驅(qū)動轉(zhuǎn)變，提高協(xié)商的針對性、實效性——（引題）

“‘薪’協(xié)商一件事”平臺實現(xiàn)需求畫像、“碼”上參與（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者鄒倜然 通訊員曹張明）近日，浙江省金華市永康市總工會“‘薪’協(xié)商一件事”平臺在浙里辦APP上線，旨在以數(shù)字化改革破解工資集體協(xié)商中存在的推動難、協(xié)商質(zhì)量差、治理體系弱等問題。該平臺上線以來，協(xié)商企業(yè)勞動爭議同比下降15%，安全生產(chǎn)事故同比下降23%，職工平均工資同比上漲19%，企業(yè)平均營收同比上漲12%。

“‘薪’協(xié)商一件事”數(shù)字化改革以企業(yè)和職工“雙向奔富”為核心理念，以提升協(xié)商治理能力為導(dǎo)向，運用數(shù)字化技術(shù)、思維、方式推動“‘薪’協(xié)商一件事”集成改革。永康市總工會通過IRS平臺有效整合工會組建（換屆）系統(tǒng)和工資集體協(xié)商管理平臺等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，橫向打通人社、稅務(wù)等多部門數(shù)據(jù)，對涉及企業(yè)欠薪、工資增長幅度與企業(yè)發(fā)展情況不匹配等情況的數(shù)據(jù)歸集，形成企業(yè)協(xié)商需求的畫像，提高協(xié)商的針對性、實效性，實現(xiàn)工資協(xié)商從事件驅(qū)動向數(shù)字驅(qū)動轉(zhuǎn)變。例如，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時下滑、效益下降的企業(yè)，尤其是上一年度發(fā)生過欠薪的企業(yè)，要把工資按時足額支付、職工生活費保障等作為要約主要內(nèi)容。

永康市總工會在“‘薪’協(xié)商一件事”平臺打造“協(xié)商推動”場景，構(gòu)建推動“基層治理一件事”的5431改革體系，實現(xiàn)從單兵作戰(zhàn)到部門聯(lián)動的轉(zhuǎn)變。例如，該市某企業(yè)出現(xiàn)欠薪，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)將該事項上報至“‘薪’協(xié)商一件事”平臺，平臺根據(jù)情況建立1個三色預(yù)警提醒驅(qū)動機(jī)制，統(tǒng)籌鎮(zhèn)（街區(qū)）、企業(yè)、工會、工商聯(lián)、人社等5方面聯(lián)動服務(wù)力量，幫助企業(yè)科學(xué)開展協(xié)商。如該企業(yè)不能如期開展協(xié)商，則平臺即刻啟動“4+X”立體監(jiān)管模式，由市總工會牽頭，人社、綜合執(zhí)法、發(fā)改和各屬地街道協(xié)同監(jiān)管。協(xié)商過程中也為企業(yè)定制協(xié)商導(dǎo)師、法律援助、技能提升等“3+N”精準(zhǔn)化服務(wù)菜單，消除協(xié)商阻礙。

同時，永康市總工會打造“協(xié)商在線”場景，建立規(guī)范化、民主化、便捷化的協(xié)商質(zhì)量管控體系。“‘薪’協(xié)商一件事”平臺通過流程再造，實現(xiàn)協(xié)商環(huán)節(jié)全過程覆蓋、協(xié)商對象全方位參與、協(xié)商數(shù)據(jù)全時段歸集、協(xié)商流程全過程可追溯。該平臺還采用雙向連接閉環(huán)設(shè)計，職工通過微信掃碼可以直接進(jìn)入企業(yè)的協(xié)商平臺，提高了集體協(xié)商的開放度、活躍度。浙江三鋒實業(yè)股份有限公司的車間、食堂等地隨處可見“協(xié)商二維碼”?！艾F(xiàn)在職工‘碼’上參與集體協(xié)商的積極性空前高漲，僅在準(zhǔn)備集體協(xié)商期間就收到19條意見?！痹摴竟飨S海兵說。

此外，永康市總工會還打造了“協(xié)商指數(shù)”場景，通過構(gòu)建可量化的評價指標(biāo)體系，用直觀的數(shù)據(jù)展示工資集體協(xié)商助力共同富裕建設(shè)的效果。

據(jù)統(tǒng)計，自“‘薪’協(xié)商一件事”平臺上線浙里辦APP以來，已有55家企業(yè)通過平臺完成工資集體協(xié)商，1999名職工參與圍觀，跟帖留言達(dá)500多條。