原標(biāo)題：陜西相關(guān)部門積極響應(yīng)新型工業(yè)化發(fā)展需求，以產(chǎn)改為抓手，讓技能成才的步伐跟上科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級的節(jié)奏——（引題）

從一線產(chǎn)業(yè)工人到新型工業(yè)化人才有多遠(yuǎn)？（主題）

陜西日報記者 郭軍

訪談嘉賓

省總工會經(jīng)濟技術(shù)部部長 張朝惟

省職工創(chuàng)新技術(shù)協(xié)作中心主任 賀娟

省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長 韓曉琴

省工業(yè)和信息化廳人事處處長 高建偉

當(dāng)制造業(yè)邁向高端化、綠色化、智能化，產(chǎn)業(yè)工人也面臨新的挑戰(zhàn)。近年來，陜西啟動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”），從提高待遇、提升素質(zhì)、維護權(quán)益等方面為產(chǎn)業(yè)工人搭建成長階梯。前不久，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》出臺，為鍛造產(chǎn)業(yè)工人隊伍進(jìn)一步指明方向。

11月27日，記者邀請省總工會經(jīng)濟技術(shù)部部長張朝惟、省職工創(chuàng)新技術(shù)協(xié)作中心主任賀娟、省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長韓曉琴、省工業(yè)和信息化廳人事處處長高建偉，談如何以產(chǎn)改為抓手，加快建設(shè)一線產(chǎn)業(yè)工人到新型工業(yè)化人才的發(fā)展通道。

問：作為產(chǎn)改牽頭單位，省總工會如何抓總履責(zé)，推動形成多方聯(lián)動、緊密配合、齊抓共管的濃厚氛圍？

張朝惟：我們積極爭取各方支持，推動產(chǎn)改寫入省政府工作報告，推動產(chǎn)改工作納入省委全面深化改革工作，推動產(chǎn)改成果納入國有企業(yè)考核。在省總工會爭取下，省產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組新增8家單位，已有17家成員單位，進(jìn)一步增強產(chǎn)改力量。省總工會還遴選1152家重點企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)改試點和分類指導(dǎo)，引導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)揮示范帶動作用，推動民營企業(yè)以改革為抓手補短板促創(chuàng)新。

賀娟：省總工會推動省上出臺“三秦工匠計劃”實施辦法、職業(yè)技能提升行動實施方案、工會勞動法律監(jiān)督辦法等一系列制度保障，不斷拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間、提升產(chǎn)業(yè)工人待遇、維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。

問：如何拓展技能人才成長空間，提高技能人才待遇水平？

韓曉琴：長期以來，高級技師是技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”。眼下，一大批80后、90后早已獲取高級技師技能等級，卻無法實現(xiàn)更進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展，容易挫傷干事創(chuàng)業(yè)的積極性。省人力資源和社會保障廳深化職業(yè)技能等級制度改革，全面推行“新八級工”制度，在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師，引導(dǎo)企業(yè)完善基于技能貢獻(xiàn)的薪酬分配制度；打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱之間藩籬，將雙向貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等8個職稱系列，將技能競賽作為技能人才評價和兩類人才貫通的有效載體，拓寬技能人才橫向發(fā)展通道。現(xiàn)在，不少國有企業(yè)的首席技師、特級技師和大賽榮獲金牌選手都搭上了兩類人才直通車，評上了工程師、高級工程師，收入不低于企業(yè)高級管理人員。

賀娟：讓技能人才受尊重、享禮遇，省委人才辦為符合條件的高技能人才發(fā)放“三秦優(yōu)才卡”，提供就醫(yī)、子女入學(xué)、購買住房等服務(wù)保障。2024年，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將“三秦工匠”項目提升為“卓越技術(shù)技能人才”項目，支持經(jīng)費由5萬元提升至10萬元。省委組織部指導(dǎo)企業(yè)在勞模工匠、技術(shù)能手等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員。省國資委指導(dǎo)企業(yè)實行薪酬與技能、技術(shù)等級掛鉤機制，工資向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜。省總工會加快落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇實施辦法（試行）》，累計兌現(xiàn)獎勵補貼資金966萬元。全省建立“工會+法院+人社+司法”勞動爭議多元化解機制，建成基層工會勞動法律監(jiān)督組織4074個，實現(xiàn)全省縣級以上總工會勞動法律監(jiān)督委員會全覆蓋。

問：如何培養(yǎng)新型工業(yè)化技能人才？

韓曉琴：瞄準(zhǔn)新型工業(yè)化需求，省人力資源和社會保障廳充分發(fā)揮技工教育人才培養(yǎng)主陣地作用，推動校企之間專業(yè)共建、人才共育、資源共享、就業(yè)共促。全省119所技工院校每年為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)技能人才5萬余人。省人力資源和社會保障廳出臺措施，引導(dǎo)技工院校及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，增設(shè)“高精尖新、急需緊缺”專業(yè)，淘汰供給過剩專業(yè)。今年，我省32所技工院校新開設(shè)了數(shù)字技能、人工智能技術(shù)應(yīng)用等42個專業(yè)。

全省人社系統(tǒng)大力推進(jìn)職業(yè)技能提升工程，開展“六個一批”行動，即全省每年培養(yǎng)制造業(yè)高技能人才5萬人次、數(shù)字技能人才1萬人次、新職業(yè)技能人才2萬人次、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才20萬人次、縣域技能人才2萬人次、“新技師”5000人次，為新型工業(yè)化提供技能人才支撐。

高建偉：聚焦新一代信息技術(shù)、智能制造等重點領(lǐng)域，省工業(yè)和信息化廳會同省人力資源和社會保障廳、省總工會等舉辦3屆陜西省工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽，累計吸引全省行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校千余人報名參賽；積極選拔選手參加全國決賽，近兩年共獲得全國二等獎1項、三等獎11項、優(yōu)秀組織獎1項，參賽規(guī)模及人數(shù)、獲獎等級及數(shù)量逐年穩(wěn)步提升，培養(yǎng)選拔了一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型技術(shù)技能人才。

賀娟：省總工會每年列支700萬元專項經(jīng)費持續(xù)實施勞動競賽“十百千萬”工程。2024年，我省承辦第八屆全國職工職業(yè)技能大賽決賽，陜西選手在大賽中獲得3個第一名、1個第二名、3個第三名的好成績。

問：《意見》提出力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、1萬名左右省級工匠、5萬名左右市級工匠。推動目標(biāo)任務(wù)落實，你們將怎么做？

韓曉琴：我省將在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域重點培育高技能領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才、大國工匠。

高建偉：省工業(yè)和信息化廳將構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈“規(guī)上企業(yè)—專精特新—單項冠軍—鏈主企業(yè)”梯度培育體系，培育壯大優(yōu)質(zhì)企業(yè)，加快推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群成型成勢，著力為產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供廣闊發(fā)展平臺。

張朝惟：省總工會繼續(xù)發(fā)揮好工會牽頭抓總作用，制定落實《意見》的分工方案，健全產(chǎn)改成員單位協(xié)商聯(lián)動工作機制；積極推薦更多的大國工匠人選，做好我省三秦工匠（卓越技術(shù)技能人才）、市級工匠、產(chǎn)業(yè)工匠培育工作。