潞安化工集團余吾煤業(yè)“李秀金技能大師工作室”成立于2020年1月。多年來，該工作室成員從最初的10人發(fā)展到23人，其中不少人在各類職業(yè)技能大賽中斬獲獎項，成長為行業(yè)的資深技術骨干或青年中堅力量。2025年12月，“李秀金技能大師工作室”被授予省級技能大師工作室稱號。成立至今，該工作室走出了一批批技術“新秀”和創(chuàng)新能手，成為余吾煤業(yè)破解難題的“前沿陣地”“人才搖籃”。

每月上旬，“李秀金技能大師工作室”總是特別熱鬧，來自綜采、掘進、機電等不同戰(zhàn)線的技術人員坐在一起，研討生產(chǎn)中存在的一些問題。工作室內設有理論學習與專業(yè)培訓教室、技術成果轉化區(qū)、故障分析與技術研討會議室，此外還依托余吾煤業(yè)機修廠建起了2000平方米的技能實操訓練與技術比武場地，為技能提升與創(chuàng)新實踐提供了堅實保障。

該工作室自成立以來，為具備大師級技能的人才搭建了廣闊的交流平臺，帶動了一大批熱愛技術、致力于創(chuàng)新的員工，培育出最美的“創(chuàng)新之花”。工作室進一步拓展原有“一帶一”的師帶徒管理模式，創(chuàng)新性地形成“多帶一”模式，利用技能大師工作室集中學習、集中處理問題的便利優(yōu)勢，讓愛鉆研技術的員工同時師從多名技能大師，接受不同專業(yè)、不同特長的技能大師全方位、多維度的指導和幫助。工作室成員利用業(yè)余時間對新分配的大學畢業(yè)生、新入職的員工進行崗前培訓，通過理論講解與案例分析相結合的方式，幫助他們快速熟悉生產(chǎn)流程、掌握安全操作規(guī)范和基礎技能，營造了“老帶新、新促老”的良性互動氛圍。

該工作室通過建立“每旬技術交流+每月聯(lián)合攻關”的常態(tài)化機制，累計開展技術交流80余次，成功攻克“綜采工作面遠距離供電穩(wěn)定性”“液壓支架控制器及傳感器測試與培訓平臺研發(fā)”等21項關鍵技術難題，成為余吾煤業(yè)應對復雜技術挑戰(zhàn)的“最強大腦”。

6年來，該工作室累計培訓員工300余人次。通過系統(tǒng)化的職業(yè)技能提升培養(yǎng)，共有90人通過高級工考核，30人通過技師考核，3人取得高級技師資格，9人獲評集團首席技師。此外，工作室還牽頭申報國家實用新型專利9項，發(fā)表專業(yè)技術論文3篇；榮獲中國能源化學地質工會職工“五小”創(chuàng)新成果二等獎兩項，中國職工技協(xié)煤炭專業(yè)委員會職工創(chuàng)新成果一等獎兩項、二等獎兩項、三等獎1項；先后攻克“液壓支架控制器地面測試平臺優(yōu)化”“油桶起吊控制裝置研發(fā)”“煤礦井下設備電纜防護托架創(chuàng)新”“采煤機光纖與載波融合通信傳輸技術應用”“采煤機截割電機雙繼電器觸點并聯(lián)控制改進”等多項技術課題。

葛飛很慶幸自己成為工作室的一員。他說：“這里的師傅都是我學習的榜樣，他們在長期的實踐中積累了寶貴的經(jīng)驗。就以電氣故障判斷為例，一些經(jīng)驗豐富的老師傅僅通過故障現(xiàn)象就能判斷出大致的故障點，從而在事故處理時有明確的思路和解決辦法。這些本事需要青年人學習?！?/p>

如今，余吾煤業(yè)擁有技師645人、高級技師24人、首席技師9人，占生產(chǎn)服務崗位人員總數(shù)的13%……在余吾煤業(yè)，“李秀金技能大師工作室”已在每名員工心中播下創(chuàng)新的種子，靜待其發(fā)芽、成長、結果。（山西工人報記者 司雁 通訊員 孔靜）