中工網(wǎng)評論員 李靖

近日，廣東一家公司因員工在廁所長時間玩手機將其開除，同時將該員工在廁所內(nèi)的照片發(fā)至400多人的員工群。

輿論焦點集中在兩方面：一是這名員工冤不冤？二是企業(yè)的做法是否合適？

工作時有上廁所的需求，再正常不過，上廁所時看手機也沒什么大不了，關(guān)鍵是時長與頻次是否合理。報道顯示，涉事員工在廁所待了“不到一個小時”，同時承認(rèn)“主要是抽煙、刷視頻”，這顯然超出了正常如廁的時間，有脫崗、怠工的嫌疑。這名員工還稱，“計劃趁這次熱度開啟直播賺錢”——年輕人初入職場，別讓“捷徑思維”把自己帶跑偏了。

公司據(jù)此開除員工，問題不大，關(guān)鍵是相關(guān)的做法和程序要合法合規(guī)。對于如何獲取了員工的如廁照片，公司稱是管理人員通過門縫拍攝的，并沒有在廁所安裝監(jiān)控。從法律規(guī)定上來說，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。廁所是典型的私密空間，如廁更是私密活動。拍了員工的如廁照片還公之于眾，更是錯上加錯。公司可以懷疑員工脫崗怠工，但偷拍、示眾已然超越了法律邊界。

這也給所有企業(yè)和員工提了個醒——在如廁問題上，雙方各有邊界要守。在工作時間，員工應(yīng)盡職盡責(zé)、好好上班，有如廁自由，但不應(yīng)借如廁沒完沒了“摸魚”，不斷試探企業(yè)的底線；企業(yè)在管理中也要合法合規(guī)，不能以無處不在的監(jiān)控來“控制”員工，侵犯其合法權(quán)益。現(xiàn)實中，這兩種情況都不是個例。

不管怎樣，廁所不該成為員工與企業(yè)“攻防算計”的所在。