原標(biāo)題：大連旅順口區(qū)總工會聯(lián)合法院規(guī)范企業(yè)用工管理，從源頭減少勞動爭議（引題）

為企業(yè)開展“法治體檢”，設(shè)立紅黃藍“健康預(yù)警”（主題）

本報訊（記者劉旭）企業(yè)用工管理制度是否規(guī)范？合同管理有無漏洞？通過一份標(biāo)準(zhǔn)化體檢量表，潛在的法律風(fēng)險一目了然。近日，遼寧省大連市旅順口區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人民法院面向轄區(qū)民營企業(yè)開展的法治體檢服務(wù)活動落下帷幕。此次活動吸引114家民營企業(yè)參與，通過量化評分與紅黃藍三級預(yù)警，為企業(yè)用工管理精準(zhǔn)“畫像”、靶向“開方”，以專業(yè)法律服務(wù)護航民營經(jīng)濟行穩(wěn)致遠。

為深入推進多元解紛機制落地見效，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，旅順口區(qū)總工會與區(qū)法院將傳統(tǒng)的被動調(diào)解轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃宇A(yù)防。本次活動聚焦民營企業(yè)在公司治理、勞動人事、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)等高頻風(fēng)險領(lǐng)域，采用標(biāo)準(zhǔn)化法治體檢量表，引導(dǎo)企業(yè)完成自主測評，幫助企業(yè)清晰識別自身法治建設(shè)短板。

測評結(jié)束后，旅順口區(qū)總工會與區(qū)人民法院對企業(yè)體檢數(shù)據(jù)進行集中研判，形成規(guī)范化的體檢報告。結(jié)合體檢綜合得分，對參與企業(yè)實施科學(xué)分類、分級管控，建立藍色、黃色、紅色三級預(yù)警管理體系，實現(xiàn)風(fēng)險分級、服務(wù)分類、精準(zhǔn)施策。

體檢數(shù)據(jù)顯示，得分在90分以上的藍色預(yù)警企業(yè)共76家，此類企業(yè)法治意識濃厚、合規(guī)管理體系健全，將被作為合規(guī)經(jīng)營標(biāo)桿予以正向引導(dǎo)；得分在80分至90分的黃色預(yù)警企業(yè)共20家，此類企業(yè)法治意識較強但存在部分管理流程短板，需強化普法賦能；得分在80分以下的紅色預(yù)警企業(yè)共18家，該類企業(yè)在經(jīng)營管理中存在突出法律薄弱環(huán)節(jié)，合規(guī)風(fēng)險隱患較為明顯，亟須專業(yè)法律指導(dǎo)。

針對不同等級的預(yù)警企業(yè)，旅順口區(qū)總工會后續(xù)將聯(lián)動法院及人社等部門，構(gòu)建“普法提質(zhì)+上門紓困”的全鏈條服務(wù)機制。針對黃色預(yù)警企業(yè)，工會將常態(tài)化開展精準(zhǔn)普法，通過專題講座、案例解讀、送法入企等形式，強化企業(yè)法律風(fēng)險防范意識；針對紅色預(yù)警企業(yè)，則專門組建工作小組下沉一線，開展“一對一”現(xiàn)場診斷、“面對面”答疑解惑，從源頭化解經(jīng)營風(fēng)險與勞動糾紛。

這一靶向服務(wù)讓不少企業(yè)看到“治未病”的重要性。大連國鐵裝備制造有限公司工會相關(guān)負責(zé)人說：“體檢中，我們發(fā)現(xiàn)職工離職交接環(huán)節(jié)缺乏規(guī)范模板，手續(xù)不完備，埋下了勞動關(guān)系糾紛的隱患。工作小組隨即上門‘一對一’診斷，幫助企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)化的離職交接流程，將用工管理納入規(guī)范化軌道?！?/p>

“此次法治體檢是工會服務(wù)陣地前移、維護職工合法權(quán)益的重要抓手?！甭庙樋趨^(qū)總工會相關(guān)負責(zé)人表示，通過前移法律關(guān)口，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，能夠從源頭上減少勞動爭議，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。