趙春青/圖 嘉湖/文　

　據(jù)媒體報(bào)道，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，一些用人單位經(jīng)常以第一學(xué)歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”或985、211高校作為篩選門檻，限制普通院校畢業(yè)生應(yīng)聘求職，導(dǎo)致普通高校畢業(yè)生與重點(diǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)差距拉大，加劇了大學(xué)生的就業(yè)焦慮。

　　一些用人單位為了招聘到“更優(yōu)秀”的人，往往簡(jiǎn)單粗暴地用名校標(biāo)簽作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。即便多年前有關(guān)部門就明確禁止在招聘中隨意限制第一學(xué)歷，以緩解由此引發(fā)的學(xué)歷歧視現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)中一些用人單位依然不為所動(dòng)，“照方抓藥”?！懊Ｇ榻Y(jié)”不僅加劇了就業(yè)不公，對(duì)相關(guān)單位來說也未必穩(wěn)賺不賠，畢竟高考成績(jī)優(yōu)秀不代表其在大學(xué)里的學(xué)習(xí)情況和綜合能力依然出眾。一味追捧“名?！睒?biāo)簽，本質(zhì)上也是“唯分?jǐn)?shù)論”，忽視了人本身的能力。“英雄不問出處”“不拘一格降人才”——某種角度上，人才從來不是能夠隨意框定的。