上海市嘉定區(qū)總工會認真開展工會勞動法律監(jiān)督工作，通過“一函兩書”等手段，有力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是強化聯(lián)動，確保法律監(jiān)督有實效。因某公司拒不建會建制，嘉定工會依法向其開具“兩書”并發(fā)送區(qū)人社局督促其改正，企業(yè)拒不整改，后將其納入上海市公共信用信息服務(wù)平臺。二是力求實效，推進法律監(jiān)督精準化。對發(fā)生過群體性勞資糾紛的企業(yè)，區(qū)總工會與區(qū)人社局共同排查企業(yè)可能再度引發(fā)勞動關(guān)系矛盾隱患，確定監(jiān)督名單，發(fā)送區(qū)人社局審核確認并對目標企業(yè)實施精準監(jiān)督。三是創(chuàng)新發(fā)展，探索源頭治理新解法。結(jié)合監(jiān)督具體案例，創(chuàng)新監(jiān)督方式，關(guān)口前移，把過去傳統(tǒng)的事后監(jiān)督前移至事前預(yù)防上來，探索開展勞動關(guān)系用工評估。

經(jīng)多方努力，該公司積極整改并成立工會，建立職代會和集體協(xié)商制度。嘉定工會已累計開展工會勞動法律監(jiān)督58次，檢查企業(yè)56家，覆蓋職工約4871人。探索開展勞動關(guān)系用工評估，已成為嘉定工會預(yù)防勞動關(guān)系矛盾的新解法。