內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)是以裝備制造業(yè)為主的新型中心城區(qū)，職工總數(shù)約8萬人。2023年4月，青山區(qū)總工會創(chuàng)新建立“仲裁＋工會”訴前調(diào)解聯(lián)動模式，在青山區(qū)仲裁院建立了“人社＋工會”勞動爭議訴前調(diào)解工作室，由區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)司法局分別派出導(dǎo)訴員，組建專業(yè)隊伍輪值開展導(dǎo)訴工作，為前來辦事的職工群眾做好仲裁立案及調(diào)解立案引導(dǎo)、材料接轉(zhuǎn)、法律釋明等服務(wù)；聘請29名勞動爭議領(lǐng)域律師、仲裁員等專業(yè)人士作為調(diào)解員并納入專家?guī)?，律師由區(qū)人社局聘用，區(qū)人社局和總工會共同管理，引進(jìn)律師事務(wù)所入駐調(diào)解工作室，為申請仲裁的當(dāng)事人提供免費咨詢、調(diào)解等服務(wù)。

調(diào)解工作室自運行以來，已調(diào)處勞動爭議案件200余件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500余萬元。充分依托工會組織對職工的強(qiáng)大號召力、凝聚力和貼近基層勞動者、擅長群眾性工作的部門特性，深入挖掘使用人社部門在勞動爭議案件處理工作中的專業(yè)性、權(quán)威性和人力資源優(yōu)勢，博采眾長、借力發(fā)力，實現(xiàn)了“調(diào)解前置、源頭化解”，形成了“左手調(diào)解、右手裁決”的高效服務(wù)體系。