為深入開展工會勞動法律監(jiān)督、切實維護職工合法權(quán)益，新鄉(xiāng)市總工會以深化工會機構(gòu)改革為契機，聯(lián)合市中級人民法院、市人社局、市發(fā)改委等部門建立了“三書一公布”制度。一是堅持部門聯(lián)動，鍛造勞動法律監(jiān)督“硬手段”。首次把重大勞動違法行為納入到社會誠信體系建設(shè)中，首創(chuàng)了上級工會向下級工會發(fā)告知書的新方法。二是堅持職工至上，當(dāng)好職工維權(quán)服務(wù)“娘家人”。通過“一調(diào)二查三援助”工作機制，打造職工維權(quán)“高效通道”。三是堅持統(tǒng)合資源，做到訴求處理實時化，專業(yè)服務(wù)面對面，觸角延伸多維度，實現(xiàn)監(jiān)督維權(quán)服務(wù)“全覆蓋”。四是堅持能力建設(shè)，突出內(nèi)部提升，注重外部配合，做強勞動法律監(jiān)督“新品牌”。

各級工會共妥善解決勞動糾紛800余起，為職工挽回經(jīng)濟損失1000余萬元，工會組織維權(quán)效率大大提高。該制度被市委、市政府寫進《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》加以落實，納入全市平安建設(shè)工作考核體系，融入全市訴調(diào)對接多元化解工作大局。