北京市總利用人工智能等技術(shù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái)，建立三早、三對(duì)接、三聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。

一、突出一個(gè)“早”，做好“第一知情人、第一報(bào)告人”

一是構(gòu)建“1+3”數(shù)字化監(jiān)測(cè)體系。實(shí)時(shí)收集涉欠薪的輿情指標(biāo)，形成1個(gè)動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵詞庫(kù)，以及常態(tài)化監(jiān)測(cè)、周期性監(jiān)測(cè)、敏感事件監(jiān)測(cè)的3個(gè)監(jiān)測(cè)維度。二是建立欠薪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。以商業(yè)化采購(gòu)方式獲取企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)等來(lái)對(duì)欠薪企業(yè)開展全面評(píng)估。三是定期梳理欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)?？皶r(shí)向政府部門通報(bào)。

二、強(qiáng)化一個(gè)“快”，實(shí)現(xiàn)根治欠薪“六步法”閉環(huán)管理

構(gòu)建“風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)——分級(jí)預(yù)警——調(diào)查核實(shí)——聯(lián)動(dòng)處置——服務(wù)對(duì)接——優(yōu)化提升”的全閉環(huán)工作流程。動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)欠薪風(fēng)險(xiǎn)源頭企業(yè)；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，線上同步預(yù)警政府部門和屬地工會(huì)；精簡(jiǎn)工作流程，縮短反饋時(shí)間至3.47天；實(shí)現(xiàn)與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方間的互聯(lián)互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街鄉(xiāng)三級(jí)工會(huì)的快速反應(yīng)；做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)；全天候收集基層反饋建議。

三、堅(jiān)持一個(gè)“實(shí)”，用心用情解決職工欠薪難題

聚焦重點(diǎn)群體，開展農(nóng)民工群體專項(xiàng)監(jiān)測(cè)，全面梳理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪隱患，對(duì)預(yù)警派單企業(yè)進(jìn)行“回頭看”“再排查”。對(duì)443家用人單位提供法治體檢，覆蓋勞動(dòng)者17余萬(wàn)人。